第1个回答 2017-05-21
一、计提工资的本意是在结账时,计算本月应发工资,预先计提进入成本、费用,然后在次月发放。实际工作中,很多企业按当月发放数计提,本月计提本月就直接发放,可以理解为分配工资的意思。
二、计提工资的会计分录:
借:生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间管理人员的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理部门人员的薪酬)
销售费用(销售机构人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发支出人员的职工薪酬)
贷:应付职工薪酬——工资
第2个回答 推荐于2017-08-17
计提工资真不是预先使用的意思,计提工资实际是分摊工资费用的过程,通过计提将各部门的工资计入相应的费用成本科目里。
会计法和会计准则都有明确的规定,每月发放工资,都需通过“应付职工薪酬”进行核算,如果工资不进行计提核算,就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-11-07
有二种情况:一种是当月计提工资大于实发工资;另一种是当月计提工资等于实发工资。
第4个回答 2017-08-02
计提工资就是计算工资的意思.计算完就可以发放工资了.