77问答网
所有问题
关于工资计提与发放:是不是每月发放上月工资并计提当月工资呀,有没有当月计提当月并发放的可能呀
谢谢
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-09-02
1、关于工资计提与发放:是不是每月发放上月工资并计提当月工资呀?
需要看你们公司的运作是怎样的,大部份的公司都是本月发上月工资,并计提本月工资的。
2、有没有当月计提当月并发放的可能呀?
有可能,只是根据每家公司的规定来,并没有硬性规定怎样做。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/WNpYp8pGI.html
其他回答
第1个回答 2012-09-18
一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,你也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的。
追问
首先谢谢你,再问一下,你意思是当月计提上月并发放上月的吗还是当月计提上月的发放当月的?
追答
恩,我的意思是当月计提上月并发放上月的。一般企业都是9月发放8月工资,所以是9月计提8月工资,并发放。
第2个回答 2012-09-18
当然可以,这没有硬性规定。
希望能帮助到您!
第3个回答 2012-09-18
可以的,这样还好清帐
相似回答
工资计提,当月
一定要
计提当月
吗
答:
工资计提,
当月一定要计提当月吗工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月...
...然后再
发放上月工资
?
不是
应该
计提
下月
,发放当月
的吗?
答:
一般当月工资当月无法准确计算
,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
...然后再
发放上月工资
?
不是
应该
计提
下月
,发放当月
的吗?
答:
一般当月工资当月无法准确计算
,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
工资当月计提当月发放
计提工资是当月
的吗
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
计提工资
是
计提当月
的
工资,
还是计提下个月的工资
答:
实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即
当月发放
的
工资是
上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在
当月,
这就导致在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时
发放上月工资,
所以一般情况下
职工薪酬
是需要每月进行计提的。
...
当月没有
发
工资,是否
还要做工资,或先
计提当月工资
?
答:
准确的做法是根据权责发生制原则
,每月
都应该
计提当月工资,
分配记入相应的费用、成本科目,可在次月或以后发放 如果次月拖欠
上月工资,
要不要
计提,
先冲费用.——仍然应当
计提工资
工资
可以
当月计提当月发放
吗?还是必须的
上月计提,
下月发放
答:
您好,可以的,不必须是
上月计提,
下月发放的。
大家正在搜
工资能不能当月计提当月发放
计提上月工资发放上月工资
工资计提和发放能不能在一个月
工资是当月计提下月发放吗
计提本月工资发上月工资
本月发放上月工资怎么做计提
计提工资是计提本月的吗
本月工资本月发放需要计提吗
工资下月计提下月发放
相关问题
工资当月计提当月发放 计提工资是当月的吗
做工资的分录时都是发放上月工资然后计提当月工资的吗
工会经费是按实际发放的工资还是应发工资计提,是按当月的工资还...
发放员工的工资可以当月计提当月发放吗?
关于工资的计提与发放:是本月计提上月并发放上月的工资吗???
计提工资是计提当月的工资,还是计提下个月的工资
请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?
请问,当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不...