计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
扩展资料：
计提时机
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。
然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。
参考资料：百度百科：计提
计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。 比如，张三是管理职员，本月工资1000，李四是销售职员，本月工资800，则工资的计提分录应该为：
借：管理费用 1000
销售费用 800
贷：应付职工薪酬 1800
由于“应付职工薪酬”为负债类科目，所以其增加记录于贷方，此时便是一个计提工资的过程。
待工资实际发放后，分录为：
借：应付职工薪酬 1800
贷：银行存款（或库存现金等） 1800
此时由于工资已发放，故负债减少，记录于借方。
拓展资料：
应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
本回答被网友采纳就是说这些钱已经有了使用计划，但还没有支付。
计提工资意思是已经把应发工资准备好放在专有账户里了，就等到时发工资啦！
在财务核算里。
扩展：每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资，具体的账务处理是：按应发工资金额，借记：管理费用，贷记：应付工资。
本回答被网友采纳企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资 入成本或者费用 ，等发的时候在调整。
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
拓展资料：
计提的意义：
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
计提的功能：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
本回答被网友采纳企业发工资的时候要到下个月 所以当月不知道实际会发多少工资 所以先计提工资 入成本或者费用 等发的时候在调整 ！
计提是 借 管理费用--工资 （管理部门人员的工资）
生产成本--工资 （生产部门人员的工资）
制造费用---工资 （生产车间管理人员工资）
营业费用---工资 （销售部门人员的工资）
贷 应付职工薪酬
发放时：借 应付职工薪酬
贷 现金
计提的意思是：提前计算好本回答被网友采纳