以快递辞职书现已到期（工厂方面不批准），现在不上班他能算我旷工吗？

Question

本人以快递辞职书辞工，2010年9月9日为止，工厂不发我工资，请问我现在不上班他算我旷工吗？想申请劳动仲裁几天受理，什么时候才能拿到我的工资呢？
晕，本人是2010年8月9日快递辞职申请书，到本月10号我没有再上班了，但工厂方面不发我工资，我想申请劳动仲裁。
仲裁期间不上班不会算我旷工吧？？？

Answer 1

快递辞职是可以接受的，只是你有没有遵照企业的规章制度去办理辞职手续呢？企业有没有与你沟通说接受你的辞职方式呢？关键在于工厂方不批准你辞职的原因是否合理合法。基于此，才能断定是否应当计你旷工。

辞职是辞职，企业应当主动与你沟通解决问题，但不能不发工资，不发工资和没有根据的扣工资都是不合法的行为。但如果因为双方在辞职程序沟通上未能达成一致使企业依据相关制度按旷工计算并按规定扣除工资的话，企业并不存在不发工资或乱扣工资的情况，即企业是合法的。

建议与企业沟通了解问题所在并本着协商解决问题的方法将问题解决。如果仲裁，当天就会受理，但受理前劳动部门会本着协调解决的方式帮助你解决问题的，在维护自己权益的同时，适当让步就可以了。因为我们的目标是更好的工作和生活，而不是为一些杂事伤神，你说对吗？（仲裁或法院都挺耗时伤神的）

另，如果企业比较强势，以下几点可以帮助到你在协商过程中取得主动权：

1、企业制度是否是合理合法的，是否有走程序
2、企业不批准辞职是不合法的
3、旷工的的定义在规定中是如何界定的，严格来讲你的行为是否属于旷工
4、你是试用前还是试用后提出辞职的，是否有按法律提前通知，在通知期间是否有正常上下班，履行合同义务

Answer 2

你好，首先，劳动者因用人单位侵犯自身劳动权益而请求相关救济（包括仲裁）不能上班的，不属于旷工，用人单位不能以此为由对劳动者作记过旷工或解聘等处分；其次，劳动者提前30天通知用人单位辞职，通知期满用人单位应依法为劳动者办理离职手续，不办理的，不影响劳动者自行离职，如用人单位不办理离职手续对劳动者造成损害的，劳动者还可请求赔偿。
仲裁庭收到你的仲裁书之日起五日内应作出是否受理的决定并通知你，自受理之日起仲裁庭应于45日内作出裁决，有特殊情况的可以延长15日。
至于什么时候能拿到工资，要看用人单位态度了，这里难于回答。，

Answer 3

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

1、以快递形式发辞职书没有任何问题，辞职需按法律的规定提前30日即可。
2、如果你30天前发出辞职书并现已超过期限，即表明你已辞职。单位不能算你旷工。
3、工厂不发你工资，你提出仲裁如果材料齐全当天就应该受理。
4、裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 5

第一，既然都决定要走了，他批不批还有什么关系？不管是算旷工、还是辞职，有什么区别吗？
第二，不管是算旷工、还是辞职，从9日起 便不会再给你发一分钱工资，算哪个又有什么关系？
第三，养老金、医保现在都不允许拖欠，不管是你辞职，还是他将你开除，都必须给你教至9日，有什么区别吗？
第四，劳动法规定，当月出勤超过（好像是十天吧），用人单位就必须发放工资。
综上所述，不管是哪种说法，最终结果都是一样的。

Answer 6

9月9日前一个月,可以按旷工对待!!