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当领导问到其他同事的缺点时,该怎样回答?
可能每个人都会遇到意见比较尴尬的事,就是领导把你叫去问一个同事的缺点,可能当时你感觉回答得稀里哗啦,事后也会觉得和那位同事不好相处,一般这样的问题应该如何回答啦?
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推荐答案 推荐于2018-04-24
首先领导问这个人缺点
就是说已经不看好他了
如果这个人我喜欢
我就会说我不在背后说人
坏话
的
如果我不喜欢
说实话就是了
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其他回答
第1个回答 2013-12-27
应该说出同事的缺点,但在和领导说完后,也应把这个同事的优点和领导说一下.
第2个回答 2013-12-27
缺点和优点都是并存的,没有完美丽的人啊,
相似回答
同事
工作能力差
,领导问怎么回答
答:
当领导问
你同事工作能力差的情况时,你可以考虑以下
回答
方式:1. 直接而客观地描述:提供一个客观的描述,指出同事在特定任务或领域中存在的问题或困难。确保你的描述是基于具体的事实和观察。2. 提供具体例子:通过提供具体的例子或情况来支持你的说法,让领导更好地了解
同事的
表现问题。例如,指出同事在...
当领导
跟你吐槽
其他同事的缺点时,该如何
正确
回答?
答:
如果领导对
同事
有偏见的话,故意说同事坏话,我也会反驳他。告诉他同事之间要和谐相处,要多站在对方的角度考虑问题。让
领导做
一个有格局的人,能够包容大家。并且告诉领导背后说别人坏话,说别人
的缺点
是不对的,有什么问题可以当面提出来,共同解决,共同处理。二、我是一个有原则的人,不会人云亦云...
...问你身边
同事的
情况,优点和
缺点
都要说
,该如何
作答呢?
答:
问你身边
同事的
情况,优点和
缺点
都要说。遇到这样的情况,首先考虑自己有无升迁的可能,如果有,就要在事先做功课,要非常客观地评价同事,最好不要带感情色彩,这样可以使
领导
看出自己的水平。如果自己没有升迁的可能,评价同事就可以适当带有感情色彩。这样若是把好友推了上去,也有利于自己日后发展。
领导问
我怎么评价
另一个同事该怎么回答?
答:
个认为评价的话,可能作为一名同事这样说别人的不好可能是不合适的,最好的方式就是优缺点一起说,据说这个同事的优点也说这个
同事的缺点,
这样的话会让
领导
听着比较的满意,做人要圆润。
当领导
跟你吐槽
其他同事的缺点时,
你会
如何回答?
答:
如果说你的
领导
正在跟你吐槽
其他同事的缺点,
我认为在这种情况下,你千万不要和领导一起去吐槽这个同事。因为这样子一旦传到了这个同事的耳朵当中,那你跟他的关系基本上就完了。而你这样子做,不但没有获得领导的芳心,而且还会让自己的同事跟你树敌,没有任何的好处。一.不要随便附议如果说你的领导...
领导
私下找我谈话,问我
其他
同时表现
应该怎么
答复?
答:
所以,
当领导问
起
其他同事的
事情时,记住一个准则:“说好不说坏”,别管领导是什么样的人,也别管同事的人品
如何,
领导闻起来就是“好”,至于
其他的
,让领导自己想去吧,与己无关。这样做唯一的好处是,不会因为跟领导说了什么,从而得罪了同事。此外,当领导与我们交谈时,也要时刻观察领导的语气...
领导
打电话问我
其他同事的
表现
时,
我
该怎么回答
更稳妥?
答:
表现都是相对而言,尺有所长寸有所短,在每一位员工身上我都能学到自身所欠缺的一些东西。公司的成功离不开
领导的
决策和团队的努力,而员工的成功离不开自身的努力
,领导
对员工的培训、信任、支持与包容,我就是这么一路走过来的。感谢您我的
领导,
这些年在您身上我学到了很多,其它人
怎么样
我无权...
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