如果说你的领导正在跟你吐槽其他同事的缺点，我认为在这种情况下，你千万不要和领导一起去吐槽这个同事。因为这样子一旦传到了这个同事的耳朵当中，那你跟他的关系基本上就完了。而你这样子做，不但没有获得领导的芳心，而且还会让自己的同事跟你树敌，没有任何的好处。
一.不要随便附议
如果说你的领导在跟你说某个同事，他的性格非常的不好，让他觉得很难缠之类的。这种情况下你千万不要去随意的发表你的看法，也不要随意的去加强领导的意思，或者贬低这一个同事。因为你的这些说法，很有可能会对这个同事产生严重的影响。只需要敷衍一下，或者稍微帮他说点好话都没有问题。这样子领导也会看到你不会主动贬低他人，而且这个同事也不会对你有什么其他的不好的看法。
二.这会让你树敌
如果说你跟随领导一起去附议，说这个同事确实怎么样不好。那在这种情况下，万一被你这个同事知道了，那你跟他的关系基本上就决裂了。因为你如果在领导面前说某个同事不好，那这样子就会让这个领导加深对这个同事不好的那种印象。如果被他知道了，那对于他来说是一个严重的利益损害。所以在未来的工作当中，他很有可能会跟你针锋相对，或者说就是要损害你的利益。
三.多交朋友少树敌
在职场里面我们应该要多交朋友，少树立敌人。在职场上面你的朋友多一些你就能够混得更好，而你的敌人多一些，你就会混得越来越艰难。无论你的领导怎么样贬低你的某个同事，你都不应该也去跟着一起贬低。这对你来说没有任何的好处。
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对于领导吐槽其他同事的缺点这种做法，我觉得是很不合理的，毕竟领导对大家应该起到领导和榜样的作用，所以就算自己的员工有一定的问题，也应该提出相应的解决方案，毕竟只有解决了才能够从根本上让自己的员工对自己的问题有一定的了解，从而让自己能够更好的在工作中发挥。
发生这种情况可能是领导为了考验员工从而制定的一种检验方法，首先是因为在检验的过程中能够看出员工之间的关系是怎么样的，同时还能够有效的掌握自己员工对公司其他员工的看法，这就找出一定问题，对于公司的发展有很好的帮助，所以领导的这个做法可能是故意的。
那么当领导跟你吐槽其他同事的缺点时，你会如何回答？其实遇到这种情况的时候一定要根据自己的内心想法来进行回答，这并不意味着就可以在回答的过程中对其他的员工任意的贬低，毕竟每个员工之间都是公平公正的，所以这就拥有同样的权利。
在进行回答的时候说出真话的同时也应该对自身的缺点进行相关的描述，毕竟在评价他人的同时，自己身上也是有缺点的，所谓人无完人，这样不仅仅回答了老板的问题，同时也能表现出自己的谦虚。
所以对于自己的回答一定要不卑不亢，并且还要表示自己在日后的工作中一定会好好努力，让自己在工作中发挥自己的作用，从而能够收获更多的经验，对于老板的问题自己也应该提出自己都疑问，询问老板为什么会向自己传达这种信息，这样的话老板就会知道自己的这种提问是很不合理的，从而对于其他员工也是一种保护。
在职场中一定要低调，不要引起不必要的矛盾。