公司没和本人签劳动合同，但口头承诺已转正并交医社保

Question

我想问下哪位高人知道，到底没签劳动合同，公司可不可以给员工交医社保，或者和签劳动合同再缴有什么区别？
同时请问下，医社保对于公司来说可以补交吗？
补充：厦门市的，本人已有社保卡，但是上一个公司办的

Answer 1

交社会保险可以不用签合同的，有些单位为了方便，直接办理了网上办事的功能，只要有劳动者的身份证号就可以办理了。
一般不见意公司不签订劳动合同就给员工办理医保，公司的角度是认为这个员工不错，但是一般出现问题，员工可能会以没有签订劳动合同为由，要求双倍工资。
从个人来讲，如果不签订劳动合同。人性化是，公司不错，没签订劳动合同就给办了社保。一般出现问题，其实劳动合同是避免出现劳动纠纷，或者解决劳动纠纷的依据。

社保卡只要办一张就可以了，因为是他以你有身份证号来办的。为什么要补呢？你到了新的公司，新公司会给你交的，社保是累计的，累计15年（1年12个月，15年）如果你要补，也是一批不小的开支，如果你在没有工作的时间过长，累计还是很多的。

Answer 2

正规要求是需要签订劳动合同，并且每年公司提交已签合同员工及合同样本去社保中心备案
1、最好是签订劳动合同，因为这是对你个人权益的一种保障；
2、如果社保中心审核不严，可能不需要带每一个新增员工的合同去审核，那么公司给你买社保只需要上报你的身份证号码和新增人员就行了；
3、公司可以为员工补缴，去社保中心报补缴月份就行，但是只能是在当年，你个人也要承担相应的补缴部分本回答被提问者采纳

Answer 3

只要有劳动关系就可以购买社保，转正与购买社保没有关系。不能办理补交。社保一人只能一份，你这情况应该去社保部门办理一下变更登记。

Answer 4

只要有劳动关系就可以购买社保，转正与购买社保没有关系
目前还不能办理补交。