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转正之后不签劳动合同
转正不签合同
违法吗
答:
转正不签合同不违法
。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。试用期结束后,
员工自动转正,无需再签订新的劳动合同
。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
转正
可以
不签劳动合同
吗
答:
一、转正不用签合同吗
劳动者转正是一定要签订正式劳动合同的,如果没有签订劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任
。二、职工劳动合同时间上如何签订 签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之...
转正以后
公司没有给我们
签转正合同
有没有违反
劳动
法啊?
答:
试用期转正后,通常情况下是不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
转正不签劳动合同
答:
法律分析:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
转正
至今
没签
正式
合同
,公司算违法吗?
答:
转正至今没签正式合同,公司算违法的,用人单位未签合同的,劳动者可以要求未签合同的二倍工资的
。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该签订书面劳动合同,否则属于违法,第二个月起一年内职工...
转正不
给
签劳动合同
,辞工要扣钱吗。
答:
按照《劳动合同法》的规定,如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
,那么,从建立劳动关系的第二个月开始,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资(最多支付十一个月的双倍工资)。因此,可以收集在该单位工作的证据,然后要求单位从第二个月开始支付双倍工资;这种纠纷申请劳动仲裁,劳动者只要证明存在劳动关系,...
转正不签劳动合同
赔偿
答:
转正不签劳动合同
赔偿是双倍的工资,具体的赔偿如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
签了
转正
申请但
没签劳动合同
该怎么办
答:
交了
转正
申请,但是还
没签
合同,劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未
签订劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
转正
需要
签劳动合同
吗
答:
转正是否需要
签劳动合同
,一般因情况而定:1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期
转正不
需要再签劳动合同。因为新员工入职后,双方都会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
在公司
转正之后没
有
签劳动合同
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,
之后
对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人...
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