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企业不签无固定期限劳动合同
单位不给
签无固定期限合同
怎么办
答:
对此,劳动者可以采取以下措施:1. 提出书面申请:劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请,请求其依法
签订劳动合同
。应在劳动关系建立之日起15天内提出申请。2. 要求签订劳动合同:劳动者有权要求用人单位以
无固定期限
方式签订劳动合同。如用人单位不予签订,应在签订之日起一个月内,支付劳动者一个月...
公司不签订无固定期限劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时,用人单位不予
签订无固定期限劳动合同
属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...
单位不给
签无固定期限劳动合同
合法吗
答:
法律分析:依法应当
签订无固定期限劳动合同
的,单位不给签的,是不合法的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的,用来规定双方权利和义务的,合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
单位
不签无固定期限劳动合同
会有什么责任
答:
单位
不签无固定期限劳动合同
的,应当支付劳动者二倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
需要
签无固定期限
但是
公司不签
答:
如果单位不同意变更,劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请,要求撤销有固定期限的劳动合同,改签
无固定期限劳动合同
,仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲,即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同,也不影响劳动者的合法权益,因为依据上述规定,劳动者与
公司的劳动
关系已经成为事实...
...但是
公司
还是不给我
签订无固定期限劳动合同
,而是签订了一份三年的...
答:
如果用人单位
不签订无固定期限劳动合同
,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
公司不签无固定期限合同
怎么办
答:
不存在
签订无固定期限劳动合同
条件,仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况,单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况,具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同...
...签第四次
劳动合同
,如果
公司不
同意
签署无固定期限
合同我该如何处理...
答:
根据相关法律法规规定,第四次签订劳动合同,员工可以要求
签订无固定期限劳动合同
。如果
公司不
与员工续签任何类型的劳动合同,公司应该支付经济补偿金,具体标准是每工作一年补偿一个月工资,如果公司不与员工
签订无固定期劳动合同
,当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...
工龄满10年单位
不签
长期
合同
答:
工作10年以上
公司未
给签订无期限劳动合同,不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限劳动合同
,则要向你支付经济补偿。一、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同...
公司3次
固定合同
到期,若
公司不
同意
签无固定期合同
怎么办
答:
一、
公司
第三次续签不给
签订无固定期限劳动合同
怎么办 《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
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