应聘是计时工,现在要计件,工资减少,公司是否违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

根据公司性质不用采取薪酬待遇也就不同，如果说公司不给你发工资算是违法，但是一般来说计件的工资会高于计时的工资，要么就是你工作能力不行，老板不想要混日子的。

Answer 2

以劳动合同为准，如果劳动合同签订的是计时工作，现在调整为计件工作，这属于劳动合同重大内容的调整，必须双方同意，否则就是侵害员工利益，员工可以有要求解除劳动关系，并赔偿损失

Answer 3

计时或者计件都不违反劳动法，关键是你跟公司签的劳动合同是怎么规定的或者说口头约定是如何，即使违反了合同也不违法你可以跟公司协商解决

Answer 4

看你应聘的时候，那合同是怎么写的？如果没有这一项的话，那他就违反劳动法

Answer 5

劳动合同是怎么约定的，如果是计时约定的，那用工方违反了劳动合同约定，可以去劳动局仲裁，如果没有约定，那就不存在违约，这计时和计件需要双方商量