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怎样签无固定期限劳动合同
无固定期限合同签订
的条件
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
怎样
可以
签订无固定期限劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是...
如何签无固定期限劳动合同
答:
只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致,双方便可以签订
。
劳动者与用人单位协商一致、无合同用工
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的; 一、签订无固定期限劳动合同的条件 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工...
无固定期限劳动合同怎么签
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同的方式有三种:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订
;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
无固定期限劳动合同
工需要
怎样签订
答:
在我国无固定期限劳动合同需要劳动者与用人单位协商签订、连续工作5年以上的、劳动者工作一年后自动续签的
。相关的劳动者应积极的与自身的用人单位签订劳动合同,对自身的劳动保护和劳动期限进行说明,保护自身的合法权益。 一、无固定期限劳动合同工需要怎样签订第一(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
无固定期限合同怎么签
?
答:
法律分析:法律对劳动合同的
期限没
有最短或最长期限的强制规定,只要用人单位和劳动者协商一致,任何长度的期限都是可以的,除了约定一个固定的期限之外,双方也可以不约定固定期限,即
签订无固定期限劳动合同
,还可以以完成某一任务为期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同...
怎样签订无限期合同
?
答:
签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种:1、劳动者
在该用人单位连续工作满十年的自动签订
;2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订;3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。
4、用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动...
无固定期限劳动合同签订
条件
答:
1. 连续工作时间:若劳动者在同一用人单位连续工作满10年,在提出或同意续订、订立劳动合同的情况下,除非劳动者要求订立固定期限劳动合同,否则应
签订无固定期限劳动合同
。2. 距离退休时间:当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时,若劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定...
什么情况下
签无固定期限劳动合同
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
无固定期限劳动合同签订
条件是
怎样
的
答:
一、
无固定期限劳动合同签订
条件是怎样的有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
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