延长试用期再辞职的3点疑问

Question

公司是月底的最后一个工作日发工资的。我是2月6日进公司。4月29日这天领导找我谈话不批准我的转正申请，要延长两个月的试用期，但是没有签延长试用期协议，只是口头。在5月7日，我交了辞职报告，领导说要做到月底，等招了新人才能走。我说不是延长试用期了吗，提前三天就行。领导说那去问下人事。
1.做到这周五，有工资可拿么？
2.口头说延长试用期有效力否？如没有，是否代表我已经转正，需要等一个月才能走人？
3.如果公司不同意这周五走人，我自己不再去上班，有何不良后果？
现在的问题是
1.领导解释所谓延长试用期2个月是指职位已经转正但是工资是试用期工资2个月。
2.所以，按照领导的解释我必须做到月底可以正式走人。
3.劳动手册在人事。如果我直接走人，工资无所谓了的话。那是公司算我离职还是辞退？

Answer 1

1，只要你有上班打卡计算，正规的公司都是有工资给的，你的情况应该还是按试用期的工资支付的~
2，口头是无效的，只能看这个领导说话诚信了！你现在的情况应该属于没有转正的，按照法定程序你不需要等一个月才能走人的，可能你们公司目前缺少人员吧，所以才让你多做一段时间吧！我以前的公司是这样规定的：试用期提前3天，根据领导来断定情况，有可能当天就会同意离职；转正提前30天，这个是没什么说的，正常的！；管理人员提前3个月提出离职申请。这个职位是要挺长时间的。
3，可能拿不到工资。。。。

Answer 2

1，有的，5月有4天上班至少
2，如果对方承认肯定有效，如果对方赖掉就说不清，你也没有证据
3，我你有没有东西压在对方那边，如果没有的话可以直接走，大不了那几天工资不要了

补充问题
1老板的说法不符合劳动法规定，既然转正就应该获得合同约定上的转正工资，而不是试用期工资，不然你可以以对方没有按照劳动合同支付全额工资为由要求离职，如果合同上为约定转正后工资是多少的比较难办
3在上海劳动手册可以作为遗失自己去补的，不知道其他地方怎样，如果直接走，单位可以以旷工作为理由辞退，所以如果急着要去其他单位报到，领导又不批辞职的话，可以先请假，能请多少天请多少天，如果领导一天也不肯批的话，那只能想办法走法律途径了
如果合同上写明转正工资的，以试用期结束没有支付全额工资为由去申请仲裁或者打官司

Answer 3

深圳的律师：

1. 不需要扣工资，因为企业无法证明其要求你参加培训而你没有参加。况且其根本没有安排培训；

2. 单方面延长试用期违法；

3.辞职立即走也没有关系，企业无法证明你的离去会造成损失；

4. 如果没有任何凭据，则法律会认定没有试用期。

希望帮到你。