我们签的是<贵州省事业单位人员聘用合同书>,经过一些瞭解,这应该是不适用于劳动法的.试用期是一年,现在已经干了2个月了,还没有调档案过来.现在准备做的是,想在试用期完之前辞掉职务. 因为怎麼也没法喜欢这工作.
最纠结的就是条款问题. 合同第7条是这样写的:7.有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但赢提前30日向甲方递交书面报告:(1)在试用期内的. (2)考入普通高等院校需要离岗学习的. (3)被录用或者选调到国家机关工作的.(4).......... 但是在第八条,双方约定的其他事项裏面有这样两项:1.按照《中共XXX委办公室 XXX人民政府办公室关於印发<XXX人事调配规定>的通知》（X党办发[2012]X号）文件规定:通过公开招考或区县外调入(引进)的须在本地服务3年(含3年)以上,如X委X政府另有规定的,按相关要求执行. 2.双方协调决定,甲、乙双方任何一方违反了聘用合同条款规定,应负违约责任,付对方违约金,金额为伍仟元整.若有一方造成对方经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任.
现在我的问题如下:
如果我在试用期辞职,是否需要承担违约金?
在试用期辞职,当地人事部门会不会卡住档案不放?
试用期辞职是否需要用人单位同意?若不同意,能强制离开么?
虽然我算是编制内的,但实在无法喜欢这工作,也不想把珍贵的年轻几年浪费在这种没意义的事业上.
谢谢,可是合同上写的是提前30天通知.
如果我辞职了,那我的工龄和保险这些是不是就停在那一天.
等到下一次进别的单位的时候才会再延续下去?
1、你们的合同约定与法律强制性规定相违背，是无效条款。
2、辞职后，你的保险就停在辞职的那个月。然后你招待新单位，转一下保险继续交就可以了
就你叙述内容，回答如下：
1、试用期一年是违法的，法律规定试用期不超过半年。
2、如果你认为劳动合同条款不合理，对违法的条款可以申请劳动仲裁或者法院确认为无效。
3、你在试用期依法辞职不需要承担违约金。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
我们这边都是1年啊....政府你懂的...
合同上规定的辞职要提前30天通知...
就是不知道是否能适用和,我查了一下有些人说不适用. 很郁闷.
《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
《劳动合同法》第二条“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”