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延长试用期该不该辞职
老板说实习
期延长
一个月 我要不要
辞职
答:
如果觉得这份工作适合你,有点喜欢,有发展前途,就坚持下去。否则,就
辞职
被
延长试用期
,该坦然接受还是霸气离去?
答:
遇到这种情况我劝你不要留恋,果断辞职
!三、如果因为自己的原因,导致试用期被延长,也要知道对方最多延长多久。但是!!重点来了,拿笔记着!因为劳动法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
领导微信对我说,
试用期
给你
延长
一个月,是否可以接受? (我该怎么办,直 ...
答:
你可以这样回复:某某领导,您的决定让我有点意外。如果我做错事情了,您可以明说
。毕竟在刚开始入职时,明确试用期为一个月,你这样仓促决定能否再考虑一下,我等您您的好消息!
被
延长试用期
,该走还是挺过去?
答:
只要试用期总长度符合这一规定即可
,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。试用期:劳动合同期限一年...
延长试用期
再
辞职
的3点疑问
答:
可能你们公司目前缺少人员吧,所以才让你多做一段时间吧!我以前的公司是这样规定的:
试用期
提前3天,根据领导来断定情况,有可能当天就会同意离职;转正提前30天,这个是没什么说的,正常的!;管理人员提前3个月提出离职申请。这个职位是要挺长时间的。3,可能拿不到工资。。。
试用期
内,公司让我续签,我想离职了,但是还想再上一个月再离职那么我该...
答:
你想离职就不能再续签了,鱼和熊掌是不能兼得的,你还是要做一个选择,又想离职,又想在上一个月,公司是不会同意你这样的,除非有什么特殊情况。或者,你有能力跟公司谈谈。还有一种不守约的做法,你可以续约,到时候该离职还离职了,公司都是规定转正提前一个月离职申请。你的想法都卡在一个点上...
三个月
试用期
已经过了十天可以
辞职
吗
答:
合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
被
延长试用期
,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
答:
如果自己工作的很认真负责,但是工作单位单方面的找借口想要
延长试用期
,那么这种工作单位也就没有什么好留恋的。因为到时候你就算
不辞职
,对方也会想办法让你辞职。这种用人单位只是想借试用期工资低,来单纯的榨取你的劳动力而已!对于延长试用期,可以选择接受,也可以选择不接受,主要看个人的就业找工作...
老板叫我
延长试用期
。我很恼火!! 求助!!!
答:
1. 合约一年
试用期
30天, 这你已经很清楚了 2.
延长试用
必须经过"考核"证据, 并经双方同意. 如你不同意他只能辞退你. 或是转正, 没有所谓的赔偿.3. 工资多少要以劳动合同内的约定金额, 只要不低於最低基本工资, 你也拿他没辙.4. 如果未满合约被辞退, 要以当地人均收入来算(必须是他辞退你...
试用期
到期了可以直接
辞职
吗
答:
法律分析:
试用期
内未签订劳动合同的,需要提前3天通知用人单位
辞职
,不能随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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