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经济补偿金1.5月，社保公积金1.5个月还是2个月整
经济补偿金1.5月，社保公积金1.5个月还是2个月整
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推荐答案 2019-06-21
辞退赔偿金一般是指用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形）、第四十七条（经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）所支付的经济补偿金，不包括社保和公积金。即社保和公积金的待遇另计。
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工作1年5个多
月,
被人事忽悠赔了
1.5
倍,应赔付几
个月
工资才对呢。
答：
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付
经济补偿金
。
工作一年零
2个月
被辞退该怎么赔偿
答：
法律分析：补偿1.5个月的经济补偿金
，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
...没谈妥,然后今天告诉我说给你的
补偿是
代通金+
1.5
倍的工资
答：
公司按劳动合同法四十条规定解除你的劳动合同，应提前30天书面通知你本人或发一个月工资代通知
金，
按劳动合同法第四十七条规定支付你
1.5个月
工资
经济补偿
（工作一年5个月）住房
公积金
没有强制性规定，单位少缴或不缴公积金并不违法，但如果劳动合同有约定或公司制度有明确规定，则可按其主张权益。
社保
应...
上班时间为一年零5
月,
被辞退后,应该
补偿1.5个月还是
3个月的
经济补偿金
...
答：
请出示证据，无证据你得承担不利后果；我是老板我还说你无故旷工呢……】3、如果公司不承认与你解除劳动关系或能证明你无故旷工违反了公示过的合法规定，估计你还得输，如承认了你就应该是3个月工资的
赔偿金
【
1.5个月
工资为
补偿金
】=== 一家之言，仅供参考，请速度找当地律师 ...
工作13
月,
公司只缴纳一
个月社保
可以要求
经济补偿金
吗
答：
可以。根据劳动合同法第四十七条显示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13个月，经济补
补偿金
应为
1.5个月
工资，可以主张
赔偿金，是经济补偿
的双倍。
...上班签了三
个月
和三年合同,才做到半个月被辞退了,会有
补偿金
吗
答：
公司原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么
补偿1.5个月
），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付
经济补偿金，
即
两个月补偿
。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人...
辞退一个入厂1年
2个月
的员工需要
补偿
多少
答：
按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如无理由辞退的，按照2倍补偿，就是3个月 如没提前一个月通知的要再补偿一个月工资作为代通知金
经济补偿金
=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及
公积金
以前的那个数。
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