面试答应的试用期工资跟实际发放的相差，公司是否违反了相关规定？

Question

面试时答应试用期的工资是1800，等两个月后发工资时才发现改成1500了，问人事主管说改成转正1800了，但本人从未收到过任何的通知，关键是都过去两个多月了，发工资时才发现，（公司规定当月工资，下月发放）我想知道，就这件事公司的做法是否违反相关法律？
面试的时候经理有写面试意见表，当时我看到他写了试用期1800/月。后来是由我交给人事主管的，可是现在却变了，而且没有任何的通知给我，不发工资，我都不知道，问人事主管只是说了一句改成转正后1800了，（公司当时给签的试用期合同时，工资那一栏是空白的，不让填写的）

Answer 1

如果用人单位和你约定工资为1800元，而发工资时发现改成1500元，其行为是违法的。
另外，用人单位应及时发放工资，如果两个月后再发放工资，其行为也是违法的，你可以向劳动部门投诉。

Answer 2

因为面试时是口头上说的，因此只能说公司的做法有不妥之处。但有一个原则，就是试用期工资必须是转正后工资的80%以上且不能低于当地最低工资标准。

Answer 3

关键要看你跟公司所签订的劳动合同，如果劳动合同上明确写有试用期工资1800元每月，那就可以进行举证，向劳动部门申诉。

Answer 4

那要看你们有没有签订合同。
不然口头他们可以死不认账。
就算真的违法了，你还真准备去起诉？诉讼费都不止300了。
况且你真的想在这公司做下去何必因为这300闹得不愉快。本回答被提问者采纳

Answer 5

看你劳动合同里面怎么写的。
你能举证是1800么？