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实际发放的工资没有计提的多
计提工资
数与
实际发放
存在差异
答:
1、上个月的
工资多计提
了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-
工资
贷:应付职工薪酬 冲回
多计提的工资
时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 ...
计提工资多
实
发工资
少该如何调账?
答:
比如说2月份
计提工资
23000,4月份发2月份的21000,比计提工资少2000,我们需要做红字凭证,2月份计提工资会影响本年利润,结转损益时的管理费用是实际计提的,发放时冲减应付职工薪酬科目.调整分录:借:管理费用-工资2000贷:应付职工薪酬-工资2000计提工资和实
发工资有
差异,调账说明如下:1、
计提的工资
和
实际发
...
关于
计提工资
和
实际发放
出现差额
答:
1、上个月的
工资多计提
了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-
工资
贷:应付职工薪酬 冲回
多计提的工资
时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 ...
计提工资
和
发放工资不
一致时怎么办
答:
1、确定问题的原因:首先需要核实
计提工资
和
发放工资不
一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误,或者是在
薪资发放
过程中发生了失误。通过仔细对比相关数据和记录,找出问题所在。2、进行内部调查:如果发现有人为的错误或违规操作导致了不一致情况,建议进行内部调查。了解是谁或哪个环节出现了问题,并...
工资计提多发放
少怎么做会计分录
答:
工资计提多发放
少怎么做会计分录
工资计提多了
或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多
计提了
1000元),作冲销分录:借:管理费用-1000贷:应付职工薪酬-10002、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用1000贷...
上个月
计提工资
数和这个月
实际的
应
发工资不
一样怎么做分录
答:
1、如果是
计提的
工资大于实
发的工资
,分录应做成:借:管理费用——工资 红字 贷:应付职工薪酬——工资 红字 2、如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资
计提的
工资和
实际发的工资有
差异到时候怎么处理?
答:
如果
计提多
了,电算化核算的,要做红数冲销的。实发的工资和
计提的
工资
有
差异个税怎么处理 应该以实际发放的数额为基数扣缴个人所得税而不是以计提的数额为基数。计提的工资比
实际发放的工资多
怎么处理 冲回来,或者留着这个月少计提一些都可以。 麻烦采纳,谢谢!
计提工资
与实际发放工资 之间的...
实
发工资
比
计提工资多
会计分录如何处理
答:
实
发工资
比计提的工资多,说明
计提的工资没有计提
够,可以在次月进行补计提,工资的账务处理如下:
计提工资
:借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资,
发放工资
:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,其他应付款—个人社保,应交税费—个人所得税,缴个税时:借:应交税费—个人所得税,贷:...
请问
计提
和
发放工资不
一样怎么处理理?
答:
一般跨月计提是很正常的,如果发生计提与发放数字不同,计提少的话补计提,
计提多
的话冲红,这种就补计提;借:管理费用 2205 贷:应付工资 2205
计提的
工资和
实际发的工资有
差异到时候,可以补提或冲回。这个调整,可以在下次
计提工资
时,一并调整。相关分录 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造...
计提工资
与
实际发放工资
之间的差额怎么处理
答:
1、
计提的
工资和
实际发的工资有
差异到时候,可以补提或冲回。这个调整,可以在下次
计提工资
时,一并调整。计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 2、如果
计提多
了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。
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