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迟到早退被辞退怎么办
迟到早退被辞退
有补偿吗
答:
1. 根据法律规定,员工因迟到被辞退时,
有权要求公司提供经济补偿
。2. 迟到并不属于用人单位可以不提供经济补偿而辞退员工的情形。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条款规定了用人单位可以不提供经济补偿解除劳动合同的具体情况。4. 其中包括在试用期内证明员工不符合录用条件、严...
以
迟到早退
为由
辞退
员工要赔偿吗
答:
首先,如果员工的迟到或早退行为严重违反了用人单位的规章制度,并且这一规定在劳动合同中有所体现,
那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同
,并且可能不
需要支付经济补偿
金。然而,根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在特定情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金。这些情况包括:1. 劳动者因病或...
多次
迟到早退被
公司
辞退
可以要求补偿
答:
综上所述,若劳动者因迟到早退被辞退,而此并非严重违规或违法,
劳动者完全有理由要求公司按照《劳动法》的标准给予补偿
。
迟到被
公司
开除
能要求赔偿吗
答:
迟到被开除一般是没有赔偿的
。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。并且没有任何补偿。
被辞退可以申请赔偿
原因:1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,...
迟到早退被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:没转正被辞退分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。
早退被开除
有赔偿吗
答:
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,
并不需要支付经济补偿金
。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。辞退补偿计算方式如下:1、在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司因为我曾
迟到早退
要将我
辞退怎么办
?
答:
宿律师:单位不能任意
辞退
员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,你可以申请劳动仲裁。 贺律师:无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行网上律师在线咨询,拨打法律咨询电话。 相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《...
迟到早退被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:因为
迟到被辞退
的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定了用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形:1在试用期被证明不符合录用条件的;2严重违反单位规章制度的;3严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
多次
迟到早退被
公司
辞退
可以要求补偿
答:
法律分析:
迟到早退
只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权
辞退
,也不会给予补偿,只是因为迟到就被公司辞退,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
如果公司的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。迟到太多
被辞退
有补偿的具体分析如下:1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;2、如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作...
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