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向公司请假,公司不仅扣除今天的工资,还要倒扣钱.这样做合法么?
有关的条款,可以提供一下么?谢谢
请的是事假
公司规定,不仅扣除当天工资,还要扣30元.
这样做,合法么?
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其他回答
第1个回答 2008-02-22
不合法,法律界的人士帮忙.
第2个回答 2008-02-22
一般的规定,长期病假持市级以上的证明,公司支付不低于当地最低工资标准的病假工资,短期一般很多公司是支付日薪的80%
第3个回答 2008-02-23
NO
第4个回答 2008-02-23
什么破公司啊,肯定不合法,去劳动局告它!!!本回答被提问者采纳
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公司请假
没有还
倒扣钱
的问题
答:
1、公司违法
,你可以到劳动监察部门投诉;2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
请假
没有
工资
还
倒扣钱
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
,可以换休。 请假没有工资还倒扣钱,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
请事假倒扣工资合法
吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
请假倒扣工资
是否违法
答:
请假倒扣工资不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
请假倒扣工资
是否违法
答:
法律分析:员工请事假和病假都是合理的
,单位
应该予以准许的。
扣工资
一般情况是:请病假1天扣除半天
工资,请事假
1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块...
请假
没有
工资
还
倒扣钱
答:
法律分析:请假是否
扣工资
需要根据具体情况来确定。
请事假
一天
,扣
当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
厂里员工
请假倒扣工资合法
吗
答:
法律主观:厂里无故扣员工工资是不
合法的,
若是劳动者
请事假
、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而
给公司
造成其他的损失的,用人
单位
有权适当
扣除工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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