请假三个月。发年终奖的时候,不但把原来年终奖的钱全部扣完，还倒扣工资一个多月。这样违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

请假期间是没有工资的，年终奖扣完不违反劳动法，扣你一个多月工资违法，因为年终奖是奖金，不受劳动法管，你要了解为什么扣你—个多月工资，可以去劳动局投诉！追问

就是说你请假，前面十天每天扣五十块年终奖，后面的，80天，每一天扣75块年终奖。但是年终奖只有三千多块扣完了还不够，继续扣你工资。

追答

年终奖是佷难讲得清楚的，你可以跟公司讲星期六，曰不能扣，看能不能拉平，如能拉平就算了，因现在有年终奖的公司不多，很多公司只有高管才有，员工没有！

Answer 2

客观的说，如果三个月的假期公司批准了，公司不会扣你的钱。显然你没得到公司的允许，三个月太长了，年终奖发放是有要求的，你这个肯定不存在年终奖，何谈扣！还有扣除一个月的工资可能也有公司的规定。像这个谁也别找，因为没用。如果觉得公司不好，还是换吧。追问

就是说你请假，前面十天每天扣五十块年终奖，后面的，80天，每一天扣75块年终奖。但是年终奖只有三千多块扣完了还不够，继续扣你工资。

Answer 3

请假三个月没有年终奖倒是可以理解，毕竟这是公司内部的事。但是扣一个月的工资是怎么个意思？正常请假没理由扣工资的，违反劳动法。追问

就是说你请假，前面十天每天扣五十块年终奖，后面的，80天，每一天扣75块年终奖。但是年终奖只有三千多块扣完了还不够，继续扣你工资。

追答

逗逼公司，小公司的话直接小老板理论，大公司的话直接走法律程序。

Answer 4

可以向劳动仲裁部门申诉