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关于公司请假没有还倒扣钱的问题
请问各位劳动法精通人士,我是一名机械厂工人,公司实行计件工资,在请事假时不仅工资没有还要倒扣50说是视为设备维护的费用,病假是没有工资倒扣25,请问这个符不符合劳动法?
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第1个回答 2014-04-02
1、公司违法,你可以到劳动监察部门投诉;
2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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请假没有
工资
还倒扣钱
答:
法律分析:请假是否扣工资需要根据具体情况来确定
。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
关于公司请假没有还倒扣钱的问题
答:
1、公司违法
,你可以到劳动监察部门投诉;2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
公司请事假
要
倒扣
工资,这样合法吗?
答:
公司请事假要倒扣工资,这是不合法的行为,事假可以少发或者不发当日工资
。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法...
计件工人
请假不
发工资
还扣
工资合理吗?还
没有
签订劳动合同!
答:
1、违法 2、违法 3、可以去劳动监察大队反映或者找事实劳动关系证据申请劳动仲裁了
暑假工,有事
请假没有
工钱反而
倒扣
双倍工资合理吗?可以追讨得来吗...
答:
第一不合理!第二你可以通过当地的劳动监察大队进行追讨!电话可以查114
...现在回来辞职
公司还是
要扣我一个月工资,这合理吗?
答:
这个
问题
要分开来看: 1、
请假
一个月不发工资——大多数
企业的
事假是无薪的,也就是说如果你请的是事假,是
没有
薪水的,理由很简单,
不
劳动就无报酬;如果这1个月的假期包含了你应休的年假和法定假日,就应该把年假和法定假日合计的基本工资(统计好天数,按基本工资除以月均工作日天数来折算日薪)...
事假
没有
工资是否还可以
倒扣
答:
法律主观:事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间
请假的
认定为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者
请事假的
天数得出事假扣除工资数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位
不
得克扣劳动者工资...
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