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请假扣除工资算法
请假扣工资
的
计算方法
答:
法律分析:国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,
扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
请假扣
钱怎么算的
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
请假
一天的
工资
怎么
扣除
答:
法律分析:1.事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国...
劳动法
请假扣工资
的
计算方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
请假
一天扣多少
工资
答:
在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:《工资支付暂行...
请假
1天
工资
怎么算
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
劳动法
请假扣工资
的
计算方法
答:
请假扣工资
的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
请假扣除
的
工资
怎么计算
答:
法律分析:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假...
请假
四天扣多少
工资
答:
法律分析:劳动者月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数-
请假
的日工资x请假天数。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位...
请假工资扣除
标准
答:
年假:年假是员工根据劳动合同和国家法律法规享有的带薪休假。在年假期间,员工通常不会受到
工资扣除
。二、
请假
天数与扣除标准 请假天数的长短也会影响工资扣除标准。一般来说,请假天数越多,工资扣除的比例或金额也会相应增加。但具体的扣除标准还需根据公司的内部规定和国家法律法规来确定。三、公司内部规定...
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