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我请假公司倒扣我工资是不是违法的,违范什么法
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第1个回答 2014-08-04
依照劳动法,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。
如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块超过日工资的一倍了,那就不属于单纯的扣工资的问题,而是涉嫌到单位有罚款的意图了。那就是不合理的。
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第2个回答 2014-08-04
亲,请假是要扣工资的。
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请假倒扣工资是否违法
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。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块...
请事假
倒扣工资
合法吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
请假倒扣工资是否违法
答:
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法
。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请...
九月份因事
请假
四天,四天无
工资
当月实际工作24天,实际工资2002元扣除...
答:
公司请事假要倒扣工资,这是不合法的行为
,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
请假
没有
工资
还
倒扣
钱
答:
法律分析:
请假是否扣工资
需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
厂里员工
请假倒扣工资
合法吗
答:
法律主观:厂里无故扣员工
工资是不
合法的,若是劳动者请事假、无故旷工、
违反
了
公司
依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的,用人单位有权适当扣除工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
我请假公司倒扣我工资是不是违法的,违
范
什么法
答:
依照劳动法,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的。
扣工资
一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100...
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