为什么员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下？

Question

如题所述

Answer 1

【1】中国人爱面子，客气客气
中国自古是礼仪之邦，我们所有的人也都是在礼仪教化中成长的。从小也被教育，见人一定要有礼貌，到了工作职场上也会有职场礼仪，吃饭的时候也会有餐桌礼仪，就算是员工要离职，领导也要礼仪性的挽留一下，以此来证明领导对这个下属的信任。

【2】调查一下真实的离职原因，工作好赶紧
在领导象征性的挽留的同时，领导的另一层含义，也就是为了调查一下员工离职的真实原因，以防以后这样的现象再出现。大部分的企业领导他们都希望手下的员工能够稳定，这样对于公司将来的发展是很有利的。如果员工一直都有离职的现象，但是领导却不清楚其中的缘由，那这个领导的位子估计也不会做得很长久，连人都留不住，怎么能有得力干将呢。

【3】看看工作有没有交接完毕
在跟领导的交流过程中，领导另一方面也想探听一下这个员工的工作有没有交接完，如果工作都没有做完，那领导肯定会对此表示自己的意见，如果做完了，领导肯定也就无话可说了。表面是挽留，其实更多的是探听消息，这样还能给你留一个好印象！

【4】暗查是否图谋不轨
有些员工离职是为了单干，因为能力已经很强了，羽翼也丰满了，就不愿意再给别人打工。有些员工离职他们可能是在公司干不下去了，或者要做了某些对公司不利的事情心里虚，所以才会采用这样的方式。领导在假惺惺的挽留的时候，也想从员工的字里行间中掏出一些别的话来。

【5】如果是人才，则必须挽留
对于有些真正的人才，如果能通过领导的挽留而让他们留下，那对于公司肯定是有很好的帮助的，毕竟每个公司都需要人才，如果没有了人才，或者人才一直都在流失，那这个公司永远都无法壮大！对于大部分领导他们深深的知道这个的危险性，因此一旦碰到他们觉得非常有能力的人才，能用这种方式留下，那是最好的。

Answer 2

1、出于基本的礼节，象征性挽留一下

员工的辞职的时候，不管员工之前的表现怎么样，领导都是会象征性地挽留一下的，这也是一种形式主义，毕竟一起工作过一段时间。基本的职场礼仪还是要有的，就算有过节，但是该做的表面功夫还是要做的，给彼此以后再相见留后路。

还有就是领导的挽留还是能侧面体现对员工的重视程度，就算要分道扬镳，也要好聚好散。而且领导的挽留可能会对要辞职的员工产生一定的作用，要是能真的挽留下来，说不定以后的利用价值更大。毕竟领导对员工的挽留，还是能让员工觉得是有信任感的。

而且如果你是因为领导的一些承诺留下来的，当下挽留住你了，你之后工作肯定会更上心，等着承诺的实现。但是这些承诺就算之后会实现，但也不可能完全会给到你，而且拖的周期也会很长。毕竟你刚刚说辞职没多久又留下来了，要是想再和领导说辞职，可能自己也会不好意思。

2、有离职成本，想最后尽可能利用你的价值

现在企业都有离职成本这一说，一个员工的离职企业社会承担一定风险和成本的，特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失，所以在你提出辞职想法的时候，领导就会考虑怎么把利益最大化。

挽留你，也是在侧面了解你的工作做到什么程度了，是否还有要你亲自解决的问题。而且能拖你多久就多久，这样可以让你把自己手上的工作完全做好，就算你真的要走，这段时间也能慢慢找人来代替你的工作。表面是可能是挽留，实际上领导在最后也要尽可能利用你的价值，让公司的利益最大化，缓兵之计是领导的套路。

这样公司其实没花什么额外的成本，就把你的利用价值就最大化，领导有些套路还是要知道，不然上了当也不知道怎么办。

3、不可替代性很强，必须挽留

如果你是团队中的核心角色，不可替代性真的很强，那么领导的挽留肯定是真心的。毕竟没有哪个领导会想让真正的团队核心人才流失，而且你的能力强，公司肯定很多的资源都用到你的身上了，如果你就这样走了，付出的代价真的很大。

你对公司的价值很大，领导肯定会想方设法留住你，毕竟如果你去了其他地方，对公司来说就是多了个竞争对手。这种危险性这么高的结果，领导肯定尽可能挽留住你，这时候你要考虑好，你离开是因为什么，领导的承诺是否能满足你的要求。其实如果双方都谈得不错，留下来也不是不可以，毕竟熟悉的环境，符合要求的待遇还是很不错的。

Answer 3

员工辞职的时候，领导都要象征性地挽留一下，那是因为有员工辞职那么作为公司主要招聘新的员工，感觉有点麻烦。象征性的挽留辞职的员工，那是因为这位员工平时工作的比较好，不想让他走，也是为了体现领导对员工的关爱之心。

Answer 4

这并不是一个领导百分百都会做的动作，首先领导挽留的都是离职比较突然的，员工没有提前暴露离职意向就提出离职的，这种时候，领导一般感觉比较意外，而有一定的共处基础，一起工作的经历会让领导下意识的挽留一下，同时这也是作为一个领导人际交往的一部分
还有一种情况是领导不会挽留的，就是员工在日常工作期间已经有比较明显的离职意愿，只是没有提出来，大家心知肚明没有说破，这个时候提出离职，领导一般是不会挽留的
最后如果领导看员工不顺眼，或者认为其不能胜任本职工作，那么此时提出离职，领导也是不会挽留的，反而会觉得本该如此

Answer 5

职场中每个人都会因为一些环境、个人规划、薪酬福利等因素而产生辞职的想法。辞职并不是什么不好的事情，其实一个职场人如果没有一两次主动辞职的经历，往往职场是不完整的。

在现在的职场环境中，辞职跳槽已经是一种很常见的现象了。每个人都有选择的权利，不管这个决定的结果到底是好是坏，只要无愧于心就好。

当员工离职的时候，领导基本都会挽留一下，这是为什么呢？领导难道是真的想让辞职的员工留下来吗？

1、出于基本的礼节，象征性挽留一下

员工的辞职的时候，不管员工之前的表现怎么样，领导都是会象征性地挽留一下的，这也是一种形式主义，毕竟一起工作过一段时间。基本的职场礼仪还是要有的，就算有过节，但是该做的表面功夫还是要做的，给彼此以后再相见留后路。

还有就是领导的挽留还是能侧面体现对员工的重视程度，就算要分道扬镳，也要好聚好散。而且领导的挽留可能会对要辞职的员工产生一定的作用，要是能真的挽留下来，说不定以后的利用价值更大。毕竟领导对员工的挽留，还是能让员工觉得是有信任感的。

而且如果你是因为领导的一些承诺留下来的，当下挽留住你了，你之后工作肯定会更上心，等着承诺的实现。但是这些承诺就算之后会实现，但也不可能完全会给到你，而且拖的周期也会很长。毕竟你刚刚说辞职没多久又留下来了，要是想再和领导说辞职，可能自己也会不好意思。

2、有离职成本，想最后尽可能利用你的价值

现在企业都有离职成本这一说，一个员工的离职企业社会承担一定风险和成本的，特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失，所以在你提出辞职想法的时候，领导就会考虑怎么把利益最大化。

挽留你，也是在侧面了解你的工作做到什么程度了，是否还有要你亲自解决的问题。而且能拖你多久就多久，这样可以让你把自己手上的工作完全做好，就算你真的要走，这段时间也能慢慢找人来代替你的工作。表面是可能是挽留，实际上领导在最后也要尽可能利用你的价值，让公司的利益最大化，缓兵之计是领导的套路。

这样公司其实没花什么额外的成本，就把你的利用价值就最大化，领导有些套路还是要知道，不然上了当也不知道怎么办。

3、不可替代性很强，必须挽留

如果你是团队中的核心角色，不可替代性真的很强，那么领导的挽留肯定是真心的。毕竟没有哪个领导会想让真正的团队核心人才流失，而且你的能力强，公司肯定很多的资源都用到你的身上了，如果你就这样走了，付出的代价真的很大。

你对公司的价值很大，领导肯定会想方设法留住你，毕竟如果你去了其他地方，对公司来说就是多了个竞争对手。这种危险性这么高的结果，领导肯定尽可能挽留住你，这时候你要考虑好，你离开是因为什么，领导的承诺是否能满足你的要求。其实如果双方都谈得不错，留下来也不是不可以，毕竟熟悉的环境，符合要求的待遇还是很不错的。

当然了，有时候犹犹豫豫的态度会让领导觉得你其实舍不得走，如果这样纠结的话，可能留下来之后的工作会变难。所以要是考虑好了，就坚决离开，不要因为领导的挽留而纠结徘徊。

辞职虽然现在很常见，但是对于自己来说也不是一件小事，考虑清楚再决定。如果你提辞职，领导随便挽留一句，你就说不走了，那你给领导印象就不好了。不管怎么样，自己决定好的事情，不要因为其他人的三言两语就改变想法。