感觉自己在公司里并不是很优秀，但是离职老板却又挽留我，该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

老板挽留你，也许是真的挽留你。因为你不是核心人员，但你也是一个萝卜一个坑啊。你毕竟工作多年，是一位熟练手。再招一个，还要磨合几年，培训成本也很高啊。老板挽留你，只是从节约成本考虑，并不是认为“平时不重视你，等你走了，才发现你的好 ”。你以为你在看言情剧呢。老板想提拔你，早就提拔你了，并不会因为你以辞职来威胁他就发现你是一块被埋没的金子了。挽留你，只是觉得再招一个人麻烦，还要培训新人更费钱，仅此而已。

如果你的工作相对比较重要，或者是有工作经验要求，辞职以后，一时半会没人能够接手。出于工作衔接考虑，老板哪怕对你没什么好印象，也会进行挽留。挽留的目的是为了稳住你，为招聘新人争取时间。等新人到位并进入工作角色后，很可能将你扫地出门。是不是这种情况，要看你在老板心中的分量。如果平常跟老板沟通较少，在公司并不受重用。还是不要被老板的花言巧语所迷惑吧。

企业的招聘成本，培训培养的成本是很高的，如果你愿意留下来，对于企业来说相当于节省了人工成本。公司对于一个离职员工的挽留，一是能体现公司的人文关怀，二是能稳定在职人员的心理波动，三是，对彼此都留有一个后路！而且公司对于一个离职员工都挽留，一方面，客气方面的挽留，另一方面是真心实意的挽留，而且挽留一个人的动机或者标准也并不是说你这个人能力非常非常的强，或许是你因为你为人处事儿方面做的挺好，或许是因为团队氛围你做很融洽！排除客气的和体现公司人文的关怀之外的挽留都是有动机的，就是为了公司的利益着想！

Answer 2

你可以选择继续留一段的时间，说不定老板还会给你升职加薪，而且你在这个公司不优秀，并不一定在其他公司就可以得到成绩。

Answer 3

应该选择离职，老板挽留你可能只是没有找到合适的人来代替你这个位置所以才会挽留，既然提出了离职就不要回头。

Answer 4

应当辞职去创业，因为如果自己在公司不是很优秀的话，就一定不要继续呆下去了。