没签劳动合同辞职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同辞职流程为：
1.劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2.劳动者按照约定办理工作交接；3.用人单位出具离职的证明。
【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

来自逻客hr

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

Answer 3

提交辞职报告就可以了，这和签订和不签订劳动合同没有关系的。但是要记得让对方给你一个提交辞职报告的回执！本回答被网友采纳