没劳动合同口头约定长期干了半个月离职了可以随时走吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于没有签订书面劳动合同，但存在口头约定的长期工作关系，员工在干了半个月后想要离职，并不能简单地随时走人。虽然口头约定在某种程度上也算作合同，但它的有效性及约束力可能存在争议。
首先，即使没有书面劳动合同，劳动者和用人单位之间依然存在劳动关系。对于劳动者来说，如果需要离职，应该提前通知用人单位，给予其一定的时间进行人员调整和安排。如果双方对于离职时间、工资结算等事项有口头约定，那么劳动者在离职时应尽量遵循这些约定。
其次，如果劳动者因为用人单位违反了劳动法规定而决定离职，那么在提出离职的同时，可以要求用人单位给予相应的经济赔偿。但这一要求需要基于具体的违法事实，并且劳动者需要提供相应的证据来支持自己的主张。
最后，如果劳动者与用人单位之间就离职问题存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在处理这类问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，没有劳动合同口头约定长期工作的情况下，离职并不能随时走人。劳动者在决定离职时，应提前通知用人单位并尽量遵循双方约定，同时保留好相关证据以备不时之需。

Answer 2

一、劳动者与用人单位协商一致，可以随时离职（解除劳动关系）。
二、劳动者可以依据《劳动合同法》第37条规定的程序解除劳动关系。
三、用人单位存在《劳动合同法》第38条第二款规定的情形的，劳动者可以随时离职，不需要事先通知用人单位。