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没有劳动合同可以直接离职吗
没签
劳动合同辞职可以直接
走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没有
签订
劳动合同
是不是
可以直接离职
答:
法律分析:如果没有与公司签订劳动合同的话,
员工可以随时要求离职
,不用提前递交报告。自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
没有
签
劳动合同
说了
离职可以直接
走吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一...
劳动法法第几条规定
没有
签
劳动合同可以
随时
离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
未签署
劳动合同可以直接离职吗
答:
未签署劳动合同不可以直接离职
。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位,以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位,且没有任何合法合理的理由,直接离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人...
没有
跟公司签订
劳动合同可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
没签
劳动合同辞职可以直接
走吗
答:
没签
劳动合同可以
随时
辞职走人
的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有
签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
没有
签任何
合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
没有劳动合同可以直接离职吗
答:
没有劳动合同
的情况下,劳动者是
可以直接离职
的。根据法律规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,这种不定期劳动关系可以被视为随时可以解除。在这种情况下,劳动者需要提前通知用人单位,这通常是通过书面形式进行,例如提交书面辞职信。在递交辞职信时,劳动者可以要求用人单位出具收到辞职信的回执...
没签
劳动合同可以直接离职吗
答:
法律分析:没签
合同可以
随时
辞职走人
。用人单位为未与劳动者签订
劳动合同
,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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