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转正发试用期工资
转正
还按
试用期薪资发放
怎么办?
答:
法律分析:你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因,是自己不合格还是有其他原因,问清楚了再计划下一步的行动方案,如果是因为
试用
不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知,指出不合格的原因和具体情况,如果提不出什么问题,你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金。法律依据:《中华人...
试用期后转正那个月是拿
试用期工资
还是
转正工资
?
答:
法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后,转正那个月拿
转正工资
,而不是
试用期工资
。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期...
转正
当月
工资
按
试用期
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*转正后本月工作天数在劳动合同中规...
转正
后还
发试用期工资
合法吗
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
转正
后还
发试用期工资
是不合法的!一般来说试用期的工资是不得低于低于劳动合同约定工资的80%。如果公司试用期有降低标准工资,实习期结束没有提上来!就是违法的! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
转正
后
薪资
还按
试用期工资
答:
按
试用期工资
。
转正
后用人单位还是按试用期工资,工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
转正
后依然
发放试用期工资
怎么办?
答:
问清楚了再计划下一步的行动方案!如果是因为
试用
不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!你就可以按照合同有权利要求公司补发少给的薪金!如果有问题说的你心服口服,你还愿意继续在该公司工作就按照公司的制度执行吧!你应该有知情权!
...个月
发工资
应该全算
试用期工资
还是有一部分算
转正
后工资?谢谢_百度...
答:
最长
试用期
不得超过六个月。劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,试用期到期后工资按
转正
后
工资发放
,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司
薪资
正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
公司在我
转正
的时候
发试用期工资
要不要辞职,问了公司的老总,说就暂时是...
答:
1,所有
转正
员工都不加工资,2,凡是转正了,就自动加一定幅度工资 3,
试用
时按照80%正式
工资发
,转正合格后,全额
发放
。4,试用合格,和老板谈了,就加,不谈老板就不加 5,转正时老板主动找你谈工资 如果是2或3,就说明老板对你不满意。所以,先确定是哪种情况,是2,3种的话,你就要认真看...
过了试用期还
发试用期工资
答:
法律主观:
试用期
的员工
工资
发放
标准是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
转正
后依然
发放试用期工资
怎么办?
答:
有很多种因素,签订劳动合同的
工资
、期限,还有可能是财务做错工资,直接问公司最直接了。
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