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面试和入职工作内容不一样
入职
后发现
工作内容
与
面试
时完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试
邀约不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
工作内容
和
面试
时候谈的
不一样
。怎么办?因为好说话,给我很多任务_百度...
答:
1
.选择性的接受任务。根据你的岗位职责来定岗定责定任务。有理有据的拒绝有负担的额外任务。2.不得不接受超负荷
工作
任务的时候,明确提出需要部门同事/最好是主管协助完成的请求,并附带如果没有同事协助,会导致任务延迟完成的后果预警。3.根据超负荷工作量的情况,合理提出加班费要求。合理提出换休申请。
工作内容与面试不
一致,我应该辞职吗?
答:
如果你是职场新人,相信我先不要急着跳槽!一来你没有资本,二来你就算找的新的
工作
也不见得能比你现在的工作环境相比较!人就像是一把剑,利不利看你自己愿不愿意用心打磨!一年两年的工作经验会对你以后
入职
新的公司已经工作会有很大的帮助!现在你要做的就是积攒资本,不然你拿什么去应聘心仪的...
焦虑的电商运营
入职
后,
工作内容跟面试
说的
不一样
,怎么破呢?_百度知 ...
答:
现在很多
工作跟面试
都是不太
一样
的。
入职
了,以后如果大意还好我觉得可以尝试着做新的工作,然后不断地学习一样自己适应。
面试与
实际
工作内容不
符,怎么办?
答:
面试与
实际
工作内容不
符,可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容。如果用人单位侮辱劳动者,劳动者可以依法举报和投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
求帮忙,
入职
的
工作内容
和
面试
时候
不一样
怎么办
答:
这个没关系,如果你是初
入职
场,那么
不一样
你要认真的学习,是金子总会发光的,其实
工作
只要自己感兴趣是最好的,坚持、学习是最好的,建议可以通过3年的时间来判断某个公司或者是某个工作是否适合你,千万不要总是换工作,经验是最宝贵的
新人
入职
后,发现
工作与面试工作不
相同,该怎样处理?
答:
工作
职责
与面试
时谈的
不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
面试工作
范围和实际要求工作范围不符,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职
后发现
工作
范围和
面试
时说的
不一样
,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
现在的
工作内容跟面试
时候承诺的
不一样
!
答:
从普通员工晋升主管,工作内容也发生了变化,没怎么听到人说不乐意,也没人因为跟当初承诺的
工作内容不一样
就抱怨。即使遇到困难,也会想办法解决,保住主管位置,甚至希望更上层楼。公司业务调整带来的工作变动,虽然不是职位晋升,但在调整中努力付出为企业创收的员工,一定会脱颖而出,获得更多成长和...
入职
后发现实际
工作与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职
之后才发现你所
面试
的
工作跟
你现在所做的
工作内容
是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
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