第1个回答 2022-11-24
领导对你有偏见,怎样避免受委屈?这3个锦囊妙招送给你
不少人会抱怨领导过于偏心,对待自己就是起早贪黑,一个人顶得上三个人的工作,工资却没有见得有什么上涨的迹象。而领导眼前的红人,又做得十分轻松,就算没有做好,也不会得到领导过多的责骂。
这两者的差距,让领导的不公平对待形成了他们喉咙里的一根刺,咽又咽不下去,吐又吐不出来。纯粹就是在恶心自己。偏偏又不好乱换工作,怕这样去了新公司,依旧是一样的待遇。其实,在所有的公司里,“能者多劳”的现象屡见不鲜,有的人认为这是一种锻炼,而有的人认为这是一种消耗。
不过大部分的人,评价“能者多劳”这种现象的时候,大多都是从个人的角度出发,认为这是在压榨员工,但从公司的角度出来,能者多劳是管理者对于公司成本支出的一种节省考虑。作为领导者而言,一碗水端平只会降低公司业务的效率、资本的额外的支出,而非在意个人的效率。
实际上,从长远的角度来看,能者多劳的现象,对于企业和员工并不是什么好事,只是大多数管理者还未意识到这一点,才会导致更多的不公平的现象产生。面对这样的情况时,又该如何避免受到委屈呢?
1、下不为例
有时候,领导之所以对你有偏见,是在你之前的做的事情里,犯下的错误让他印象特别深刻,因此非常在意你犯下的错误会不会再犯。所以你可以试着向领导表达的自己的态度,讲清楚自己的态度就是犯下一次的错误绝不会再犯。
你要保持平稳的情绪,让领导多考虑一下你现在的情况,并结合你最近的成绩,发现你并没有犯下之前一模一样的错误。在沟通的过程中,让自己的语气非常的诚恳,并且把领导放在很高的位置上,这样就会让你和领导之间矛盾得到有效的解决。

2、调节自身
面对不公平的待遇时,光是一时的谈话是无法快速解决问题的。如果你发现跟领导的沟通,不能很快改变你的现状时,那么就先改变自己的心态。专注于自身的发展,将每一次的任务当成一种磨砺。不求每个任务都能做的十分的出色,只求能在每次的任务中,能够获得好的收获。
进一步增进自己的实力,当你看待问题的角度不同的时候,你的心情也会发生转变,产生的委屈感就会慢慢消失了。不过,这只是一时缓解的办法,你还是要注意转换领导对你的态度。不然,他给你的任务就会不断增加难度,想办法压榨你。

3、争取利益
在职场中,很多人因为害怕失去领导的关注,或者说跟领导结下矛盾,因此不敢去跟领导提起自己的利益。但是,如果你不去主动争取自己的利益,领导就不
第2个回答 2022-12-03
01、平常心对待,不要和领导硬碰硬
有的人不懂如何和领导相处,遇到领导的不公平对待,总是干脆地怼回去,和他硬碰硬不给领导留一点脸面。
其实这是错误的做法,领导在上,你在下。他手上有权力,你这样公然地得罪他,等到日后年终考评或者是月考评,给你评选最低。你也只能哑巴吃黄连,有苦说不出。
之前我有个同事,工作干得挺好的,就是看不惯领导总管着他。有一次因为工作上的失误领导说了他两句,他就到处和同事说领导的坏话。后来传到领导的耳朵里,自然没有他的“好果子”好吃。每次能出成绩的任务都不让他参加。他遇到工作上的小失误,领导也给它无限放大,罚了他50元钱,同事因为不服气就提出了离职。
02、如何做才能让领导对你改观
领导手里有权,我们和他对着干,难免被领导“穿小鞋”怎么做,让领导对你改观
1、认真工作,调整心态
与其和领导、同事纠缠不清,还不如把所有的精力都用在工作上,只有把业务水平提高,做出出色的成绩,领导也会对你改观,不会再找你的麻烦,没有什么理由在说你了。
你在部门里面做出成绩,他的脸上也会有光,自然会高看你一眼。
2、人在屋檐下不得不低头
领导都不喜欢那些和自己对着干的人,偶尔奉承一下他,他安排什么工作尽量把工作做好,执行到位。我们工作也顺利,领导也不会再找你的麻烦。
3、精进自己,提升业绩
如果你不想在他手底下做事,又不想奉承领导,不如低头做事,努力提升业绩,做出成绩后,超越领导也不是什么难事。
第3个回答 2022-12-03
1、下不为例
有时候,领导之所以对你有偏见,是在你之前的做的事情里,犯下的错误让他印象特别深刻,因此非常在意你犯下的错误会不会再犯。所以你可以试着向领导表达的自己的态度,讲清楚自己的态度就是犯下一次的错误绝不会再犯。
你要保持平稳的情绪,让领导多考虑一下你现在的情况,并结合你最近的成绩,发现你并没有犯下之前一模一样的错误。在沟通的过程中,让自己的语气非常的诚恳,并且把领导放在很高的位置上,这样就会让你和领导之间矛盾得到有效的解决。

2、调节自身
面对不公平的待遇时,光是一时的谈话是无法快速解决问题的。如果你发现跟领导的沟通,不能很快改变你的现状时,那么就先改变自己的心态。专注于自身的发展,将每一次的任务当成一种磨砺。不求每个任务都能做的十分的出色,只求能在每次的任务中,能够获得好的收获。
进一步增进自己的实力,当你看待问题的角度不同的时候,你的心情也会发生转变,产生的委屈感就会慢慢消失了。不过,这只是一时缓解的办法,你还是要注意转换领导对你的态度。不然,他给你的任务就会不断增加难度,想办法压榨你。

3、争取利益
在职场中,很多人因为害怕失去领导的关注,或者说跟领导结下矛盾,因此不敢去跟领导提起自己的利益。但是,如果你不去主动争取自己的利益,领导就不会管你。
第4个回答 2022-12-03
领导对你有偏见,怎样避免受委屈?这3个锦囊妙招送给你
不少人会抱怨领导过于偏心,对待自己就是起早贪黑,一个人顶得上三个人的工作,工资却没有见得有什么上涨的迹象。而领导眼前的红人,又做得十分轻松,就算没有做好,也不会得到领导过多的责骂。
这两者的差距,让领导的不公平对待形成了他们喉咙里的一根刺,咽又咽不下去,吐又吐不出来。纯粹就是在恶心自己。偏偏又不好乱换工作,怕这样去了新公司,依旧是一样的待遇。其实,在所有的公司里,“能者多劳”的现象屡见不鲜,有的人认为这是一种锻炼,而有的人认为这是一种消耗。
不过大部分的人,评价“能者多劳”这种现象的时候,大多都是从个人的角度出发,认为这是在压榨员工,但从公司的角度出来,能者多劳是管理者对于公司成本支出的一种节省考虑。作为领导者而言,一碗水端平只会降低公司业务的效率、资本的额外的支出,而非在意个人的效率。
实际上,从长远的角度来看,能者多劳的现象,对于企业和员工并不是什么好事,只是大多数管理者还未意识到这一点,才会导致更多的不公平的现象产生。面对这样的情况时,又该如何避免受到委屈呢?
1、下不为例
有时候,领导之所以对你有偏见,是在你之前的做的事情里,犯下的错误让他印象特别深刻,因此非常在意你犯下的错误会不会再犯。所以你可以试着向领导表达的自己的态度,讲清楚自己的态度就是犯下一次的错误绝不会再犯。
你要保持平稳的情绪,让领导多考虑一下你现在的情况,并结合你最近的成绩,发现你并没有犯下之前一模一样的错误。在沟通的过程中,让自己的语气非常的诚恳,并且把领导放在很高的位置上,这样就会让你和领导之间矛盾得到有效的解决。

2、调节自身
面对不公平的待遇时,光是一时的谈话是无法快速解决问题的。如果你发现跟领导的沟通,不能很快改变你的现状时,那么就先改变自己的心态。专注于自身的发展,将每一次的任务当成一种磨砺。不求每个任务都能做的十分的出色,只求能在每次的任务中,能够获得好的收获。
进一步增进自己的实力,当你看待问题的角度不同的时候,你的心情也会发生转变,产生的委屈感就会慢慢消失了。不过,这只是一时缓解的办法,你还是要注意转换领导对你的态度。不然,他给你的任务就会不断增加难度,想办法压榨你。

3、争取利益
在职场中,很多人因为害怕失去领导的关注,或者说跟领导结下矛盾,因此不敢去跟领导提起自己的利益。但是,如果你不去主动争取自己的利益,领导就不会管你。