面对这个问题，有三种给解决方式：第一，忍辱负重；第二，和领导对着干；第三，离职。
选择无非这三种，看你如何处理，其实这种领导挺多的，尤其如果你很优秀，他会更加的针对你，打压你，怕你超过他，取代他。
所以你要知道你想在这个单位获得什么，如果你是为了在那潜心的学习东西，想锻炼自己，那建议你就忍辱负重。
学习的机会很难得，要把握珍惜，要忽略那个人，着眼于你的工作技能上。其实碰到这样的领导对自己本身也是一个锻炼，你的忍耐力，你的包容感，还有他虐你，严格要求你的时候，在工作技能上的提升。
如果你是一个有一定职场经验的人，有一定资本了，你就可以选择适当的反抗了，因为很多领导就是这样的，欺软怕硬，如果你比他还强硬，他知道你不好欺负了，反倒会改变。
可能心里还是会对你有很多情绪，但是表面上不会再欺负你，这就够了，适当的反抗还是非常有必要的。
最后如果你是一个有点与世无争的人，而且是一个有能力有想法，有抱负的人，你其实可以选择离职，好的工作到处都是，何必和SB为伍呢。我好好的一个人干嘛要受他的气呢。
不过不管选择哪种，一定要对自己有一个直观的认识，保持自己的自信，不要被领导的找茬干扰，觉着自己不够优秀，那领导想做的目的就达到了。
不管是忍耐还是离开，都要记得，你是千里马，只是他不是个伯乐而已。
职场上，领导和下属总是会出现矛盾。甚至你会觉得他或她就是故意针对你，就是想看你难堪，对你百般刁难。这种时候，处于弱势的你会感觉很无助。而你要相信自己，绝对要稳住，思考应对的办法。
[静下来，别冲动，思考源头]
人都是敏感的动物，也许你觉得领导是在找茬，但是他却只是性格使然，要求严苛，并不是针对你，所以你还是应该好好地思考一下，他是否真的只是针对你一个人？如果你确定他的确看你不顺眼，那么一定要明白自己惹得领导不满的原因，触了他的什么逆鳞，是工作上的，还是一些莫名的小事？找到了原因才能对症下药，千万不能冲动，不能直接把领导当成仇人，或者赌气，这样的冲动做法百害而无一利。
[不动声色，笑脸以对]
当你确确实实触怒了领导时，你要思考，他既然是背地里找小鞋给你穿，说明不想把事情闹在台面上，你去问的话，只会让双方都撕破脸，事情闹得更大，也许开端是一件小事，最后却得不偿失。在这时，你应当不动声色，别把他的找茬放在很重要的位子，继续和他打招呼，对他微笑，礼节备至。毕竟明面上不打笑面人，你天天对他笑，他也无法如此有毅力地保持对你的敌意，久而久之，他的敌意一定会有所消解。
[踏实工作，不漏破绽]
他刻意给你加工作，你不得不揽着的时候，你一定不要表现出你不愿意。既然不得不揽着，那么你就不要有怨气，而是思考该如何把这个工作做好，踏踏实实。有时你无法保证自己一定做得无可挑剔，但是你的态度在那里，让人看出你很努力，很认真。这种时候，同事们看得出来你完成得不错，如果领导依旧找茬，相信他自己也不好面对大家的目光。而他要是一次次给你特别多的任务，变本加厉，且态度恶劣时，完全超出了你所能承受的范围，那说明你已经遭到他严重的记恨，他有把你踢出去的想法，这时，你还是有必要去找另一份工作，以防他突然踢你而你无所防备。
遇见领导找茬，最重要的就是冷静，不要急着去质疑，去发泄，理智应对，才可以绝地逢生。
对于职场这种行为，大家都或多少遇到过此类的领导，特别是意见相左时，沟通不畅时，更容易出现此类现象，那么，面对此类领导到底要如何应对呢？小编认为：
1.避其峰芒。
如果你所在企业是你心目中理想的企业，各方面都还不错，那你就要学会耐着性子和你的领导沟通，避其领导的峰芒和锐气，此时，一切以做好工作为核心。否则，你会更难做。
2.分析利害。
如果在职场上，你遇到此类领导，经过你的分析，确定是你的领导故意整你或要赶你走，那你就要收集好相关资料，直接越级反馈一些情况，是非让上级领导来区分。
3.骑驴找马。
如果你的领导经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值，对于这种可耻的行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。各位觉得呢？
4.注意躲让。
你在职场上要想能平平安安的，你必须懂得躲让，什么意思呢？就是说你必须知道哪些领导会找你的茬，然后掌握一些躲让的技巧，或者在平时就要有预防的意识，只有这样才能从根本上解决问题，否则的话，你就会很被动，不管是什么原因，领导已经开始找你的茬了，再去做一些功课就有些晚了。
职场上遇到领导找茬。而且是故意找茬的话。我觉得你要仔细分析一下。要么就是你得罪领导了。你就得回想回想自己以前到底哪做错了？该认错就认错。人在屋檐下，哪有不低头的。但是还有一种就是，领导在考验你。看你有没有这方面的应对能力？这个时候呢就得，发挥自己的能力啦。
俗话说，职场如战场。一步错步步错。所以呢，一定要分析对。如果真的是自己哪里做错了？也不要太慌张。人嘛，谁能不犯个错？但是犯了错，咱就得改。一定要想想自己哪里得罪了领导？把自己说的事情都想一遍。如果能想到自己哪儿得罪了？该赔礼道歉就去赔礼道歉。主动点，总比被动的让领导批评你好。不要这时候给我说什么英雄气概。在职场上，有时候我们要坚持自己的原则。但有时候我们也要想到一句话。大丈夫能屈能伸。毕竟在人家手底下干活儿呢。所以有时候，只要自己做错了，那就得去道歉。而且态度一定要诚恳。
还有一点，也许就是考验你。这个时候其实内心应该是庆幸的。说明老板有意升你职。只要你能通过考验。那这个时候一定要发挥自己所有的脑细胞。用一种灵活的方法来解决这个问题。完美的搞定。当领导看到你的能力。这个时候就是你发光发热的时候。充分的展现自己吧！其实这个任务很难。但是想想只要你能够完成。让领导另眼相看。升职加薪就不成问题。不过如果自己真的是能力有限。接受不了这么大的重任的。该退就得退。委婉的和领导说明原因。相信领导也是可以体谅自己的。咱们有多大的碗吃多大的饭？不把自己撑死。也不要饿死。
我认为在职场中，领导也不会无故无缘无故就找你的茬，无论是你的性格不讨人喜爱还是自己的工作没有做到位，首先都要从自己的身上去找问题。要学会对自己的行为进行反思和检讨，只有自己真真正正从自己身上找问题的时候，才能够有改变的可能。
找到自己工作上的失误或者是不太让人喜欢的那一面，发现之后就有针对性地去进行改变。这样无论领导将来怎么对待自己，于自己也是一种提高的方式。至少能够避免将来少犯一些错误，让领导少找一些茬。
有时候领导找茬很可能是自己性格软弱，那么就建立起自己的底线，让那些领导知道自己不是一个让人随便欺负的软柿子。
而有些领导找茬可能是他们的性格原因，他们特别喜欢装逼，就喜欢在他们的下属面前装作一副自己特别厉害的样子，实际他们的能力也并没有很强。对待这样的领导，我们就只能任他们欺负，至少在表面上不能和他们有太过激烈的争执，因为和领导争执，他就会给你穿小鞋，让你在工作上有更多的烦恼，同时也会让你在工作上比别人更累。和领导正面相争，不是一件特别明智的事情。
而且如果领导还是不断找茬的话，那么可以把这些找茬的行为或者是片段录下来，当做是自己的证据，他既然这样对待自己，那么很可能也会同样对待别人，平常细心观察一下哪些人都对领导有意见，然后把这些人联合起来。或者是在适当的时候去找领导的上司进行反映。