当领导在故意整你的时候，该如何去应对？

Question

如题所述

Answer 1

遇上这样的领导，首先自己要做到无懈可击。认真做好自己的事情，不给他留下找碴的口实。本来这也是自己的本份。

如果真遇到无理取闹故意找碴的领导，注意，这里是指自己没有任何毛病，为何我们不据理力争呢？用事实做根据，用法律法规做依据，争取大多数的同情者，让他的做法，让他的人无地自容。

不能顺领导的心意。

无论领导整你的原因是什么，如果领导真这么做了，实际上已经失去了领导的担当，无形中就降低了领导的身份，领导已经将个人摆在同普通员工一样的地位上，这样的领导，又何必保持尊重和在意呢。

不把自己当领导的领导，别人也不用把他当做领导。

既然领导已经做到这样的地步了，那咱也不必惯着领导。该找新工作则继续找，在现有岗位还对付着做。

众人眼光是雪亮的，领导的领导更聪明。

作为普通员工，不要怕事，更不用担心，相信问题真正发酵以后，最丢面子的还是领导。丧失领导的权威，严重降低领导的威严，绩效考核会失分很多，仕途损失非常严重。

主动找寻下一份新工作。

继续坚守原岗位，顽强地与领导对着干。

这时候，别太冲动，还要主动去找新工作。职场中所出现的矛盾是把双刃剑，正常会对双方都各打50大板，没有人去评论公平公正的问题。

无论你有没有理，后来的新领导不会做出公正的评判。正常情况下，反而会对你有戒备之心，因此你在原工作岗位根本没有发展前途，未来也没有任何希望。

职场中无论好事与坏事，所收获都是满满的经验，经历严重挫折更有利于今后的发展。

虽然你离职了，也要给原领导和同事们留下你曾经的回忆。

Answer 2

你可以请领导吃饭，加强他对你的好印象，对于他整你的行为，你要用良好的态度去面对，这样就可以让他感到愧疚。

Answer 3

当领导在故意整你的时候，一定要去和领导对峙，因为在自己的本职工作中是不可以被这样对待的。

Answer 4

可以选择离职也可以找领导商量，因为这样的领导呆下去也是没有任何发展的，所以根据自己的实际情况来做决定。

Answer 5

应该要找机会和领导好好的沟通一下，因为领导这样的行为真的非常的不好，而且自己对于这样的行为也要做出反击。