1】减少与他合作——如果你不是领导，想搞掉一个下属是不现实的，所以只有减少与这样同事的合作，才能减少对你的干扰。
真正有能耐的人并不是制造出问题，然后再去解决，而是能够将问题扼杀在摇篮里，所以减少与他们的合作，是一种最好的方式。
【2】让他去找领导——一旦这种同事对你管束太多，挑毛病太多或者瞎指挥，让他直接找领导，不要接受他的干预。
同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病的这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。
【3】不要与他纠缠——这一类爱挑别人毛病的人脸皮非常厚，已经成为习惯，所以不要与他们纠缠，避免夜长梦多。
这一类人，就是拿着挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中，千万不可以陷入到这种圈套中，一旦出现一些不可调和的事情，尽量边缘化处理，千万不可以与之争斗，避免浪费自己的时间。
【4】让他独立担责——作为同事总会有工作上的合作，对于这类人 一定要让他们独立承担工作，尽量不产生关联。
能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划清楚，每人独自承担一块儿，减少关联。
【人力资源视角】
其实爱挑别人毛病的同事，比所谓的小人或真君子还要麻烦，因为这些人表面上看不出有什么品德问题，反而更容易下手，对你的工作造成的影响或者才是致命的。
真正有能耐的人并不是制造出问题，然后再去解决，而是能够将问题扼杀在摇篮里，所以减少与他们的合作，是一种最好的方式。
【2】让他去找领导——一旦这种同事对你管束太多，挑毛病太多或者瞎指挥，让他直接找领导，不要接受他的干预。
同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病的这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。
【3】不要与他纠缠——这一类爱挑别人毛病的人脸皮非常厚，已经成为习惯，所以不要与他们纠缠，避免夜长梦多。
这一类人，就是拿着挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中，千万不可以陷入到这种圈套中，一旦出现一些不可调和的事情，尽量边缘化处理，千万不可以与之争斗，避免浪费自己的时间。
【4】让他独立担责——作为同事总会有工作上的合作，对于这类人 一定要让他们独立承担工作，尽量不产生关联。
能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划清楚，每人独自承担一块儿，减少关联。
【人力资源视角】
其实爱挑别人毛病的同事，比所谓的小人或真君子还要麻烦，因为这些人表面上看不出有什么品德问题，反而更容易下手，对你的工作造成的影响或者才是致命的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-01-29
在公司里一个老员工什么事都不做，还只会指手画脚然后在老板面前争功，有次部门几个人聚会都郁闷的不得了，大家说一起找老板，又都怂，写匿名信，快递需要手机号，直接丢进去有监控，咋办！
然后偶然间大家发现个好东西，
我们收集了他在公司 睡觉，不干事，还坏事的一些证据，照片，视频。用密密给老板写了一封信。。
因为是网络匿名的工具，这就不怕得罪人了，老板还给了我回信说一定处理给他一个月时间，这一个月里，他继续猖狂，然后他被降薪调配到客服部了，他走那天大家不约而同在群里说，晚上喝一个？哈哈
第2个回答 2020-10-15
在工作中遇到不干活去老挑别人毛病的同时，我有几个建议呢。
首先最好的办法就是不要理睬他。他说他的好了，你说你的无论在哪个单位，总有几个明事理的人的。谁真的在干活，谁没有在干活，对别人吹毛求疵，其实别人都很清楚的。那么工作中间最重要的是把自己的本子工作做好，对得起那份工资。如果他说的一般般的话，或者是这个人对你的工作影响并不会特别多的话，就建议不要去理睬了。
其次，如果这个人总是跟在你后面挑你的毛病，那么建议你可以直接明确的跟他说好，我现在做的这个事情你来做我来挑你的毛病，如果你能做的比我好的话，我就虚心向你学习，如果你做的比我差的话，以后就请不要再说别人了。然后你就找一个，你认为你做的还不错，他却挑你毛病的事情，你让他同样去做。如果他做不好的话，你就跳出他的毛病，这样他就知道了，他做的不对了。以后可能就会收敛一些。
最后就是看他挑你毛病的，这个时候你能不能从他的话里面找到改进的方法，如果是找到了，那么你的效率比原来更高了以后有可能你的工作业绩会比原来要得到提升。而如果恰恰这件事情对公司产生了正面影响的话，你以后有可能会升职加工资，那也未尝不是一件坏事。所以建议当别人在那挑你毛病的时候，你可以去问一下他，他有什么意见，然后你就衡量一下他的意见，对你有没有用。
综上所述，如果工作中遇到不太干活，却老挑别人毛病的同事，那么如果他对你的影响不是很大，建议可以不用理睬这件事情。但是如果他总是盯着你去挑毛病的话，你可以把你现在做的事情让他同样做一遍，如果他做的比你好的话，那么你就向他学习，如果他做的没有你好的话，你就也同样的说他，然后告诉他不要随便指责别人。同时同从他指责你的这个问题，你也可以去找一下有没有改进的办法。呃，这样对你的工作也是挺有好处的。本回答被网友采纳
首先最好的办法就是不要理睬他。他说他的好了，你说你的无论在哪个单位，总有几个明事理的人的。谁真的在干活，谁没有在干活，对别人吹毛求疵，其实别人都很清楚的。那么工作中间最重要的是把自己的本子工作做好，对得起那份工资。如果他说的一般般的话，或者是这个人对你的工作影响并不会特别多的话，就建议不要去理睬了。
其次，如果这个人总是跟在你后面挑你的毛病，那么建议你可以直接明确的跟他说好，我现在做的这个事情你来做我来挑你的毛病，如果你能做的比我好的话，我就虚心向你学习，如果你做的比我差的话，以后就请不要再说别人了。然后你就找一个，你认为你做的还不错，他却挑你毛病的事情，你让他同样去做。如果他做不好的话，你就跳出他的毛病，这样他就知道了，他做的不对了。以后可能就会收敛一些。
最后就是看他挑你毛病的，这个时候你能不能从他的话里面找到改进的方法，如果是找到了，那么你的效率比原来更高了以后有可能你的工作业绩会比原来要得到提升。而如果恰恰这件事情对公司产生了正面影响的话，你以后有可能会升职加工资，那也未尝不是一件坏事。所以建议当别人在那挑你毛病的时候，你可以去问一下他，他有什么意见，然后你就衡量一下他的意见，对你有没有用。
综上所述，如果工作中遇到不太干活，却老挑别人毛病的同事，那么如果他对你的影响不是很大，建议可以不用理睬这件事情。但是如果他总是盯着你去挑毛病的话，你可以把你现在做的事情让他同样做一遍，如果他做的比你好的话，那么你就向他学习，如果他做的没有你好的话，你就也同样的说他，然后告诉他不要随便指责别人。同时同从他指责你的这个问题，你也可以去找一下有没有改进的办法。呃，这样对你的工作也是挺有好处的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-22
昨天在一起聚餐时，本来都还挺开心。但是小艺却说自己想离职，在公司里完全没有存在感，尽管她在这方面做出了不少努力，可总是觉得自己可有可无，总是会帮其他同事处理工作到凌晨。
最关键的是根本就看不到前景，一年前她毕业之后进入我们公司，可一年过去了，自己除了对工作比之前熟悉了之外，并没有任何进步。
因为他在财务部门工作，每到月末都忙得不可开交，本来作为新员工想要好好学习的她，却每次都被各种事务打断。自己的计划也都是以失败而告终。
昨天本是周末她还要去加班，去帮同事处理问题，还因为一个单子被领导狠批。而被帮忙的同事不仅没有帮她说话，反倒是跟着领导一起挑她的毛病。
她最后说：“我原本以为，在职场中，只要我踏踏实实工作，就能够得到同事和领导的认可。但现在看来好像你不论怎么努力，只要不敢去争取，那么最后受委屈的一定是自己。”
其实很多职场新人，对职场都有一定程度的误解，总是觉得只要踏实工作就一定可以得到回报。但事实上，职场上如果我们不懂得为自己争取，主动发声，总是会被淹没在人群中和繁琐的事务上。
正如有句话说的那样：我不是不想工作，而是不想上班。
职场人际关系总是很微妙，很多的烦恼也都是因为人际关系处理不当而引起的，回顾我多年的职场经验，给大家梳理三种情况，遇到这三类同事一定不能忍，你越是以和为贵，他们就会越得寸进尺。
1、背后对他人私事胡乱评论的人
行走在职场，我们总是会遇到这样的人，为了跟你拉近关系，总是喜欢在背后去吐槽身边的同事。这类人其实对我们来说，很危险，而且不值得深交。
职场人最应该做到的就是管住嘴巴，知道什么该说什么不该说。你别看他在你面前跟你聊起他人的八卦非常起劲儿，转身可能他们嘴里的人就是我们自己。
逢人只说三分话，不可全抛一片心。我们不去揭他人的短，但是也不要被他人抓住小尾巴。工作内容本身可能会让我们身体累，但是人际关系处理不好，那种心累要比工作强数倍。
小技巧：遇到跟你八卦其他人的同事，你只需要做到不插话，不顺着，微笑听一听就行了。或者直接告诉他：“咱们只聊自己，不聊他人。”
2、职位不高，但却非常傲慢的人
别拿项目经理不当领导，当然这里只是说的一种情况。我之前就遇到过这类人，虽然是项目经理，但是却搞得跟老板一样，项目完全是放养式管理，能力不很强，但是最善于诡辩。
而且每次都组内的同事呼来喝去，一遇到问题就开始甩锅，将所有的责任都推脱掉，甚至还会加入其他项目或者领导的阵营一起来针对自己组内同事。
这样的管理者不值得我们跟随，而且对于这样的人也真的没有必要去忍让，你的隐忍换不来他的认可，反而是他更加变本加厉。
小技巧：责任分明，遇到问题及时向他汇报，做到及时反馈，但遭遇到不公平对待时，一定要据理力争。不为别的，就是让他明白自己不是软柿子，行走在职场，除了靠真本事之外，还要做到爱憎分明。
3、爱占小便宜的人
不论我们在哪里，都会遇到这样的人。虽然说职场上彼此都是成年人，但爱贪小便宜的这种行为你总是会看到的。比如随意蹭车，不仅没有感激之心，反倒是当作理所应当。
人做好事值得表扬，但是如果被帮助的人认为你的行为是理所应当的，那我们所有的付出都不会有任何价值。对不同的人要采取不同的相处方式，很多人说吃亏是福，可尽吃一些哑巴亏，完全没必要。
小技巧：在适当的时候，当一回“小人”。以开玩笑的方式把真心话讲出来，避免尴尬，还能够传递自己的想法。
职场对于我们绝大多数的人来说，可能都需要30年甚至更长的时间，在这个过程中我们会遇到各种各样的人，如果没有一套为人处理的法则，一定混不好职场
最关键的是根本就看不到前景，一年前她毕业之后进入我们公司，可一年过去了，自己除了对工作比之前熟悉了之外，并没有任何进步。
因为他在财务部门工作，每到月末都忙得不可开交，本来作为新员工想要好好学习的她，却每次都被各种事务打断。自己的计划也都是以失败而告终。
昨天本是周末她还要去加班，去帮同事处理问题，还因为一个单子被领导狠批。而被帮忙的同事不仅没有帮她说话，反倒是跟着领导一起挑她的毛病。
她最后说：“我原本以为，在职场中，只要我踏踏实实工作，就能够得到同事和领导的认可。但现在看来好像你不论怎么努力，只要不敢去争取，那么最后受委屈的一定是自己。”
其实很多职场新人，对职场都有一定程度的误解，总是觉得只要踏实工作就一定可以得到回报。但事实上，职场上如果我们不懂得为自己争取，主动发声，总是会被淹没在人群中和繁琐的事务上。
正如有句话说的那样：我不是不想工作，而是不想上班。
职场人际关系总是很微妙，很多的烦恼也都是因为人际关系处理不当而引起的，回顾我多年的职场经验，给大家梳理三种情况，遇到这三类同事一定不能忍，你越是以和为贵，他们就会越得寸进尺。
1、背后对他人私事胡乱评论的人
行走在职场，我们总是会遇到这样的人，为了跟你拉近关系，总是喜欢在背后去吐槽身边的同事。这类人其实对我们来说，很危险，而且不值得深交。
职场人最应该做到的就是管住嘴巴，知道什么该说什么不该说。你别看他在你面前跟你聊起他人的八卦非常起劲儿，转身可能他们嘴里的人就是我们自己。
逢人只说三分话，不可全抛一片心。我们不去揭他人的短，但是也不要被他人抓住小尾巴。工作内容本身可能会让我们身体累，但是人际关系处理不好，那种心累要比工作强数倍。
小技巧：遇到跟你八卦其他人的同事，你只需要做到不插话，不顺着，微笑听一听就行了。或者直接告诉他：“咱们只聊自己，不聊他人。”
2、职位不高，但却非常傲慢的人
别拿项目经理不当领导，当然这里只是说的一种情况。我之前就遇到过这类人，虽然是项目经理，但是却搞得跟老板一样，项目完全是放养式管理，能力不很强，但是最善于诡辩。
而且每次都组内的同事呼来喝去，一遇到问题就开始甩锅，将所有的责任都推脱掉，甚至还会加入其他项目或者领导的阵营一起来针对自己组内同事。
这样的管理者不值得我们跟随，而且对于这样的人也真的没有必要去忍让，你的隐忍换不来他的认可，反而是他更加变本加厉。
小技巧：责任分明，遇到问题及时向他汇报，做到及时反馈，但遭遇到不公平对待时，一定要据理力争。不为别的，就是让他明白自己不是软柿子，行走在职场，除了靠真本事之外，还要做到爱憎分明。
3、爱占小便宜的人
不论我们在哪里，都会遇到这样的人。虽然说职场上彼此都是成年人，但爱贪小便宜的这种行为你总是会看到的。比如随意蹭车，不仅没有感激之心，反倒是当作理所应当。
人做好事值得表扬，但是如果被帮助的人认为你的行为是理所应当的，那我们所有的付出都不会有任何价值。对不同的人要采取不同的相处方式，很多人说吃亏是福，可尽吃一些哑巴亏，完全没必要。
小技巧：在适当的时候，当一回“小人”。以开玩笑的方式把真心话讲出来，避免尴尬，还能够传递自己的想法。
职场对于我们绝大多数的人来说，可能都需要30年甚至更长的时间，在这个过程中我们会遇到各种各样的人，如果没有一套为人处理的法则，一定混不好职场
第4个回答 2020-12-09
对付这样的人也是有很多办法的，最好的办法就是分工，大家分工，每人一份工作，每人一件事情，谁先做完谁就算是完成任务？谁就可以离开？就算是没事了，这样的话，既公平又好，对于对于那些不干活的人来说，是最好的橙子办法，如果他干不完，就可以想尽办法来说他来打击他，这样他就挑不出毛病来了
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