你的直属领导对你态度很差，直接叫你不要再干了！但是大领导却让你留下来，怎么办啊？

Question

如题所述

Answer 1

1、经常过问你每一个细节

有人可能对第一点有点疑问，经常过问每一个细节，怎么就是讨厌了呢？咱们仔细思考一下，领导为什么要经常过问你每一个细节，一个很普通的事情也要过问得这么频繁，代表着领导完全不信任你呀。

一个公司的领导和员工每个人都有自己的工作职责，对领导而言，他们的工作职责一般是负责掌控全局，而那些细节的事情统统都交给员工去做的，如果没有特殊情况，领导是不会去过问的。

这时候他过问你了，很明显就是对你不放心，而这不放心，很可能是因为讨厌你引起的。

所以你的领导如果经常过问你工作中的每一个细节，你要警惕起来，领导可能是很讨厌你的，做好权衡，是否要在这个公司继续待下去了。

2、让你当众出丑

当一个人讨厌另一个人的时候，巴不得想让另一个每天倒霉，在乎的东西都失去。而人天生就要面子，面子就是我们大多数人在乎的东西，这也成为了领导对付那些讨厌的员工的常用手段。让他们当众出丑。

比如在某次会议上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也没啥大问题，但讨厌你的领导可能会放大问题，直接把你的a方案否决了，然后还要冷嘲热讽一翻，让你脸都丢尽了。

对我们而言，频繁地在一个公司得不到自己想要的东西，待下去的欲望便会急剧减少，当你主动离开了，领导讨厌你的目的就达成了。

人还有一种特性，很想逃避羞辱，当众让你出丑其实也是一种能极具增加你羞辱感的行为，当你出丑之后， 你可能立刻就想逃离这个是非之地了，这样领导的目标就达成了。

所以如果你遇到了这种情况，别再傻傻埋头工作了。

Answer 2

我觉得你应该留下来你的直属领导虽然是管管你但是毕竟大量导数的算大领导让你留下来你就一定要留下来。

Answer 3

为了以后工作顺利，最好提点礼物去探望一下直属领导，告诉领导一定会努力工作，让领导多加指教。

Answer 4

你的直属领导对你态度很差，直接叫你不要再干了，但是大领导就让你留下来，怎么办？看你自己了，看你自己能不能摆平你的直属领导？让你留下来，可能大领导是女的，但是如果领导干涉过多的话，有说的那就是对对对你的领导之间对了，因为领导自己领导的范围，所以你要懂得，你要明白，你要弄清楚你的直属领导为什么讨厌你，为什么直接让你别干了？你可能他让你别干了，只是一时的冲动的，也许你有有一些干的，不如她意，她有直接交给了，其实啊，在他是对你可能要求严格一点嗯，希望你干的更好一点，所以让你直接别干了，他刺激你，因为你的大领导为什么让你干，可能就是因为你的直属领导在大领导面前夸过你，可能因为每一个人的领导方式，语言方式是不一样的，所以感觉好像你这个字领导没有针对你，他只是不太会沟通

Answer 5

大领导却让你留下来就是你的依靠，这样直属领导也不会再去说让你走，再说就和大领导反应，相信直属领导也会害怕的。