上级领导感觉一直想要换掉你 而执行董事继续让我留下来好好做、我想留下但我该不该留下来继续做呢？

Question

事情是这样 ：我刚来这个单位十多天、也是董事长联系来的、但是我的直属领导在我没来时没给执行董事打招呼就找理由不让我来了、但是执行董事还是让我过来也答应很稳定不轻易换人让我不要联系直属领导跟他对接就好了、后来来了执行董事让他接带我也不去接我、直接让我去公司找他入了个值、给了我一把宿舍钥匙🔑也不带我去、我说我对这小区不熟还有行李很多让他给我安排人帮忙搬行李他说没有只能自己去、后来就这样工作了十多天、工作上他虽然没针对为难我、但是前天晚上通知我说单位生意不好要裁员让我三天后停工、我截图给执行董事 他说怎么又不跟他商量他又不知道、说公司没有养不起都有赚、也为直属领导解释一堆说是为公司角度考虑不是恶意、然后说去给我去处理、说我想做就继续好好做、做到端午节也没事 他去帮我处理、现在执行董事长说已经处理好了、你们旁观者觉得我该不该留下来？但是总感觉我的直属领导对我有点偏见、不知道是不是当初他通知不让我过来执行董事让我过来了他觉得心里不爽呢😂

Answer 1

留下不留下。这是双方的事情。公司想留你，你自己也非常热爱这份工作。那当然是留下。有一方这不成一致，都无法继续工作。

Answer 2

继续做下去。
找执行董事，让他给你换一个部门，避开原来的直属领导。
公司那么大，总有你的立锥之地。
董事长既然联系你过来，肯定是觉得你身上有足够的利用价值，也就是你的核心竞争力。这是你的底气，不需要怕你的直属上司。
如果你有能耐，可以自己搞定直属上司，比如请他吃饭，送他礼物。
搞不定的话，就得学会借势，董事长和执行董事的势，都可以借。
好好干，等干出成绩，把原来的直属上司气爽。

Answer 3

不用管，你的直接领导执行董事，董事要比你的职级数领导要大，不行可以联系执行董事调换部门换你的直接领导。首先觉得这份工作值得你去争取，可以去争取，如果不觉得不值得争取，你可以直接换。

Answer 4

你自己想留下来就留下来呗。留下来以后努力工作来证明自己的能力。到时候自然就能改变领导对你的不良看法。

Answer 5

你的直接额领导想换掉你的工作，董事让你留下好好做、你就应留下来做好你的工作做出成既顺应了董事对你对你的挽留也改善了你和领导的关系就是三全齐美的。