老板为什么总是辞退我

Question

我是一个假期打工的服务员，试用期三天我很努力也没有上错菜，也没有做错什么事情，我没有经验但是我已经在努力了。今天过了试用期告诉我明天不用来了也不给我开钱。

Answer 1

首先我要说，不要自卑，被辞退也是一种历练，顺风顺水的人很少有大作为不是吗？

其次，找个人原因吧，不是你不够优秀，只是不熟悉职场的游戏规则！每个行业有各自的规则，但万变不离其中就是你要会左右逢源，这远比你丰富的工作经验更有优势！

从幼教行业看，带好每一个孩子，让每一位家长都满意，不太现实。孩子注重的是玩的开不开心，而家长注重的是孩子每天都学到了什么，有没有在班上受委屈等，你有没有从根本上做好呢？“喜欢”有很多层含义，其中有没有人只是一种“礼貌”呢？

幼儿园分公立和私立两种，国家出资创办的，应该属于事业单位了，人际关系虽然复杂，但如果你真能进去，不是实习那种，基本上不会辞退的！实习的基本上是不留的，除非你认头一辈子实习！（如果你是，那可以再追问讨论！）

民办幼儿园为了抢拉生源，肯定要打造一支教育资质过硬的团队，所以选才时第一注重的还是你的个人条件，如形象气质特长技能等，让孩子家长满意是第一位！但千里马常有，能否被伯乐相中，就要看你能不能取悦你的领导和同事，不一定要阿谀奉承，但合群不孤立是必要的！

职场技巧网上收录了很多，我就不多讲了，希望你能重拾自信，迎接崭新的未来！加油！

Answer 2

肯定是因为你做的不够好才辞退你的，你想想是不是你自己的原因？首先要在你自己的身上找问题，人家没理，无缘无故只对你追问

就是因为不知道错在哪才难过。我去问的时候就以不忙为理由要我回家。

Answer 3

一，违反老板制定的规章制度；
二、要求涨工资；
三、消极怠工；
四、多请假。
总之，想让老板辞退你很好办，难办的是，如果你既想让老板辞退你，还想让过错方是老板，然后让老板支付你经济补偿金，这个有点难。本回答被网友采纳

Answer 4

你做的不好吧
不然为什么老想辞退你呢
如果发现不了自身问题
可以让别人帮你套套老板的话