因为老员工给的工资又高,还是不是给你打个感情牌,最主要的是老员工创造不了什么价值了,所以当老板的过河拆桥,纷纷辞退老员工。
从工资上来说,入职年份久的员工,有的公司本身
就是半年一调薪,或者一年一调薪,时间久了,虽然工作能力上并不能达到高薪的程度,但实际上用在老员工身上的钱,已经很多了。
这样看,那没什么工作能力但工资又高的老员工,就不如又便宜又上进的新员工了。
从价值上来说,老员工一直都在一个公司里面,所以从工作年份上看确实挺久了,但工作经验上可能还没见多识广的新员工,一个项目老员工完成起来要1个月,新员工2个星期就搞完了。
这样悬殊的能力差距,当然是老员工面临着被辞退,新员工更吃香了。
从感情来讲,其实最好的职场是一种当机立断的工作氛围,不讲什么情感面子的指出一个团队里最薄弱的环节,从而给公司创造更好的价值。但如果你在这个公司呆了很久,那犯了什么错误,很多人就会碍于面子,不再指出你的错误。
一旦没人指出你发现不了的错误,那你的上升空间也就没有了,所以很多老员工好几年了,还是在一个岗位上故步自封,完全没有了上进的空间。
这样的老员工哪儿个公司都不愿意要,又浪费钱,做的工作又不多,给公司又创造不了价值,留着干嘛?还等过年么?当然是早点儿辞退早点儿招新人了。