单位领导过于严厉，感觉难以接受，该怎么处理与领导的关系？

Question

如题所述

Answer 1

那要分什么状况，是针对你一个人或是大家，之前你特别优秀，还得到过领导的夸奖，可现在大变样，对你忽然严苛，还频繁的对你施压。这时你如同被监控的尴尬处境，那么我淘汰的机率就只差一步，这时候要不分外勤奋，提高自己的实力与知名度，让领导感到您有利用价值。若你再怎么努力也换总不回领导的好感，还三天两次对你分外苛刻刁难，那只能辞职离开，离去哪一个职位都能够存活。别忧天忧地，勤奋充实自己，一定能闯出一片天地！

要分辨领导是对事或是对人，如果是对人你没辞职也没意思了！如果是对事，要更严格的要求自身把事情做好，肯定不能辞职呀！名师出高徒呀！如果因为领导对你很严格而辞职，那只能说明你烂泥扶不上墙！自然如果是有意整你！期待你先有一个正确的判断！是正常严要求呢，或是神经质的严要求。

凡使我痛苦者必使我成长。领导要求你越来越严格是你自己的觉得，是因为你本身的工作中有瑕疵，没有做到让领导令人满意！因此你先要找领导沟通交流，掌握领导所要的结论是什么样子的。随后勤奋朝着领导想要的结果去努力！而非总想着对着干觉得领导在折磨自己。如果是这样的心态你在职场上终究会有进步。

你用了严苛而没用严苛，表明在你的内心，对领导对你的要求是有部分给予肯定的。假如领导单纯的对你尤其严苛，而且都是你工作中的不足，或需要改正的不正确，这些。其实我觉得你也应该称之为无可非议吧。这其实是对你将来工作中的一个提升和催促啊，并且未来你还是很容易被破格提拔呀！假如领导对你的要求比别人都严苛，使你每天上班都忧心忡忡，乃至不愿来上班那么就另说了了。

Answer 2

经常和领导汇报工作进度，多和领导沟通交流，私底下可以约领导吃饭，但是不要走得太近，注意分寸。

Answer 3

我们应该摆正对待领导的态度，做好自己份内的事情，对领导保持礼貌，给自己做好心理建设，用一颗平常心态去面对领导。

Answer 4

自己每天把自己的任务好好完成，尽量不要让领导抓住自己的把柄，平时要把表面工作做好。