公司的制度越来越苛刻，我是不是只能选择离职呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司的规章制度逐渐变得严格，这让我开始思考是否只能选择离职。在某些公司发生变化之前，通常会有一些征兆。这些征兆可能是外部环境的变化，或者是内部管理系统的问题。不论是哪种情况，我们都应该认识到，对我们来说，最终的结果并不有利。因此，当我们遇到这些不利的征兆时，我们应该考虑尽快离职。下面，我将讨论，当公司出现某些现象时，这意味着公司的管理系统可能已经出现了问题，这对我们来说可能是不利的。
1. 工作制度变得严格
当公司的工作制度不再宽容时，这可能意味着公司在管理层存在重大问题。公司的混乱可能会加剧，如果一家公司没有明确的管理规则，试图通过人性化管理来弥补，这无疑会干扰我们的工作流程，使我们的工作陷入混乱。例如，Ayue的前公司是一家在工作制度上非常严格的公司。Ayue因为一些紧急事务需要外出处理，但由于交通堵塞，她错过了返回公司的时间，结果错过了下班时间。当她向人事部门请假时，人事部门却表示：“我们正在执行规则和规定，一切都取决于规则和规定。”这使Ayue突然意识到公司对员工的控制过于严格，缺乏人情味，没有个人空间，管理规则似乎是为了控制员工而设定的。这种情况下，一旦管理层认为这种状态是正常的，那么这种观念就会贯穿公司的各个角落，这将是一个可怕的事情。
2. 领导层开始紧张
如果公司的许多领导人开始表现出紧张的态度，那么这家公司在财务或其他方面可能遇到了巨大的阻力。公司的管理层看到没有办法挽救，所以他们会开始考虑公司的未来。这通常是公司破产的重要迹象之一。如果公司的管理层表现出这种状态，那么管理信息可能比我们更好，这时，我们应该考虑尽快离职。
3. 拖欠工资
此外，如果公司开始拖欠工资，这表明公司的财务可能面临巨大困难。在这种情况下，公司可能没有足够的资金来支付工资。但是，如果公司有足够的营业额，公司可能会考虑使用这部分资金来摆脱危险，这是一种赌博。因此，当我们在拖欠工资的情况下遇到这种情况时，我们应该立即提高警惕。在遭受最坏结果之前，我们应该能够及时止损，防止不必要的损失。