我国法律规定，如果单位安排员工在休息日工作并进行了调休，可以不必支付加班费。但是，单位在安排员工加班的时间段可能会有所不同。那么，单位是否可以安排员工调休来替代加班费呢？我们将在下文中详细探讨。
一、休息日安排工作与调休
根据《劳动法》，职工的每日正常工作时间为8小时，每周工作40小时。法律规定，如果单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。这意味着，单位可以首先考虑为员工安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才需支付加班费。通常所说的休息日指的是周末。
员工应当服从单位的补休安排，这不仅保护了员工的休息权，还有助于员工的身体健康，以及体力恢复，从而有利于安全生产。
对于法定节假日的加班，单位不能安排倒休，必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
二、节假日加班的加班费计算
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
2. 安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人或小时工资标准的300%的工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，也应按照上述原则支付工资。
经劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的企业，其超过法定标准工作时间的部分，也应按上述规定支付工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
在计算加班工资时，企业可以自主确定计算加班工资的基数，但不得低于规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资计算基于本人基本工资，即职务等级工资和工资构成中的津贴（奖金）。
关于调休代替加班费的问题，实际上我国法律仅适用于双休日安排加班的情况。如果是平时下班后或法定节假日的加班，单位则不能用调休来替代加班费。
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