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加班补休还有加班费吗
周末
加班补休
还需要给
加班费吗
答:
法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,
必须按300%支付加班费
。 法律客观: 《 劳动法 》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
法定节假日
补休还要给加班费吗
答:
法律分析:在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,
还是需要支付员工相应的加班费
。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
加班补休
还用支付
加班费吗
答:
在无法安排补休时,才支付不低于*200%的加班费
。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班*,不能以补休代替加班费...
周末
加班
安排
补休还要给
工资吗
答:
加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,
一般单位安排加班之后又进行补休然后不用支付加班费的情况
,仅仅适用于周末安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据:《中华...
加班补助是
加班费吗
答:
法律主观:在休息日
加班补休
,不需要付
加班费
;若在法定节假日加班的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;若是休息日加班未补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《劳动部关于职工工作时间
有
关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班...
加班后安排
补休
不给
加班费
合法吗
答:
法律分析:合法,只调休而不给
加班费
是否合理分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%...
补休
能替代
加班费吗
答:
在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以
补休
来代替加班报酬的。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
加班已
补休有加班费吗
?
答:
换句话说,双休日加班后,是安排
补休
还是支付
加班费
,决定权在企业,职工没
有
选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3...
加班后公司用
补休
代替
加班费
是不是合法的
答:
规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付
加班工资
,不能以
补休
代替
加班费
。特别是在法定节假日带薪休假的时候,公司更不能以安排补休来替代。即使是安排员工去补休,员工仍可要求公司支付加班费。而且,公司在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同...
加班补休
合法吗
答:
法律主观:根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排
补休
为由而不支付
加班工资
的。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不...
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