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加班可以调休吗
不定时工作制周末
加班可以调休吗
答:
对于周末加班是否可以调休,
需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定
。一般情况下,如果公司规定可以进行调休,员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休,则可以在后续的工作日中,按照公司政策进行休假,以抵消加班所得的加班费。需要注意的是,调休政策可能会因公司...
加班可以调休吗
,不加班能扣工资吗
答:
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的,
可以以调休的方式代替加班工资
,不加班不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
劳动法规定
加班可以调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,
休息日加班是可以调休的
!请听我分析归纳如下:劳动法对于加班调休的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
工作日
加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:工作日
加班
,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,没有说
可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
1、法定节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,
可以
用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
晚上
加班可以调休吗
答:
法律主观:平时
加班
按规定,不能安排
调休
,周末加班的,用人单位
可以
安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付 加班工资 。 实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算 加班费 。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,
可以
用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,
可以
首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
法定节假日
加班可以调休
不给加班费吗
答:
不
可以
。根据查询华律网官网得知,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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