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月薪达不到缴纳个税时,公司的五险还要个人出一部分吗?
我目前的职务是文员,工资在1300,公司说试用期过后给我缴纳五险,工资还不到缴纳个税的地步,那么我还要缴纳我个人的部分吗?
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推荐答案 推荐于2021-02-17
月薪达不到缴纳个税时,公司的五险还要个人出一部分吗?
是的。缴纳个人所得税,与个人应负担的五险一金是两码子事:
1.月薪达不到3500元以上是不用交纳个人所得税的,
2.应由员工个人负担的五险一金,还是应由员工个人承担,与应交个人所得税的3500元没有关系。
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保底
工资,
是否
还要
扣除
五险
和
个人所得税?
答:
要扣除
。依据我国个人所得税法实施条例的规定,职工工资收入应该先扣除五险一金之后,再征收个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。如何办理五险...
个税
要扣除
的五险一
金包括单位和
个人
负担的所有
吗?
谢谢!
答:
个税允许税前扣除的五险一金不包括单位承担的部分
,只包括个人承担的养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%和住房公积金8%的部分,不需要缴纳生育保险和工伤保险。
税前
工资
是否包括
公司
为员工
缴纳的五险一
金?
答:
不包括
。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。
公司交五险一
金扣
个人
多少钱一个月
答:
根据五险一金的缴纳比例,
五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%
。按《个人所得税法》规定,职工工资、薪金所得,扣除个人承担的社会保险费和住房公积金,减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元,3000元,尚未达到费用口号粗额度,不缴纳个人所得税,但应缴纳社会保险费和...
单位在给职工开
工资时,
年薪收入包不包含
五险
一金单位缴费
部分
呢?
答:
总的来说,单位职工的薪资个人收入,包括了员工的全年收入时要扣减
的个人缴纳一部分,
以及需要按规定缴税的那一部分;可是
企业缴纳五险
一金费用一部分,这也是不可以测算在员工的全年收入以内的,即便公积金企业交费一部分都是职工的钱,但这是一种政策的薪资福利,一般也不会测算在职工的年收入当中。
企业交五险一
金是不是根据
工资
按比例来
,个人缴纳部分
从工资扣?
答:
企业五险
一金是按
工资
比例来的
,个人缴纳的部分
从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用...
公司
给我们
交的五险一
金也需要扣税
吗?
答:
是工资薪金所得的征税对象。如果
公司
支付税后
工资,
就不需要支付其他费用。如果不是,可能需要
缴纳个人所得税
。税后工资是指税前工资(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)扣除
个人缴纳部分
和个人所得税后的实际工资收入。根据《工资支付暂行规定》第15条,用人单位不得克扣劳动者工资。
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Re:新税法下个人所得税及五险一金的扣除
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