第1个回答 2019-09-28
如果该员工与企业：
1、不存在实际雇佣关系；
2、没有与单位签订有期限的劳动合同；
3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
账务处理：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
扩展资料
下列各项个人所得，免征个人所得税
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
参考资料来源：百度百科—申报个税
参考资料来源：百度百科—劳务报酬所得
第2个回答 2019-03-13
正常公司应该为员工代开代缴五险一金和个税，这个个人所得税的申报主体是公司，而不是员工自己申报
申报个税现在统一用“自然人税收管理系统扣缴客户端”申报
申报个税按实际应发工资和代扣的五险一金，以及专项扣除的数据填报申报追问
申报个税现在统一用“自然人税收管理系统扣缴客户端”申报
申报个税按实际应发工资和代扣的五险一金，以及专项扣除的数据填报申报追问
有点跑题了，这些我都知道，不过还是谢谢。
追答代缴社保，全部钱从个人收回来，不构成企业的工资薪金支出，不需要申报个人所得税
本回答被网友采纳第3个回答 2019-03-13
1、没有劳动合同关系，没有企业人力资源代缴服务协议，“代缴”其实是违法的。
2、从法律上来说，企业要为员工缴纳五险一金，代缴个税，如果后期社保移交税务部门管理，缴纳社保不交税可能被处理（未到纳税起征点也是要申报的，只是不扣税而已）。
3、社保是按员工上月税前工资缴纳，个税是按员工当月税前工资缴纳，当员工每月工资固定时，两者缴纳基数相同。本回答被提问者采纳
2、从法律上来说，企业要为员工缴纳五险一金，代缴个税，如果后期社保移交税务部门管理，缴纳社保不交税可能被处理（未到纳税起征点也是要申报的，只是不扣税而已）。
3、社保是按员工上月税前工资缴纳，个税是按员工当月税前工资缴纳，当员工每月工资固定时，两者缴纳基数相同。本回答被提问者采纳
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