按工资先交五险一金，再交个人所得税。举个例子：广州一个人月薪6000，按照规定19%要交社保，那么“应纳税额”=6000 x 19%-3500=1360，对应的税率和快扣分别是3%和0，那么金额就是1360 x 3%-0=40.8元。2015年，最新的个人所得税计算器从新税法开始实施，起征点从2000元提高到3500元。个税=应纳税额税率-速扣，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速扣分别对应不同的应纳税额。
扩展数据税收内容工资和薪金收入工资和薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴和其他与就业或就业有关的收入。也就是说，个人取得的收入，只要是与就业或就业有关的，不论其所在单位的资本支出渠道或以现金、实物、有价证券等支付。是工资薪金所得的征税对象。如果公司支付税后工资，就不需要支付其他费用。如果不是，可能需要缴纳个人所得税。
税后工资是指税前工资(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)扣除个人缴纳部分和个人所得税后的实际工资收入。根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣代缴劳动者的工资：由用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的社会保险费用由劳动者个人承担；法院判决和裁定中要求扣留的抚养费和赡养费；法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
所以要不要交税，就看公司发的工资是不是税后工资了。延伸信息：工资支付相关规定：1。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间、领取人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。2.工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。3、完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同的规定在完成劳动任务后即支付工资。4.劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。