一般来说，在一个单位能力强的人，总会受到领导的特别关注，但是事实上在很多单位内部，总有一些能力非常强的人受到排挤，甚至连领导也压制他，之所以会出现这一问题，失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有直接关系。
失去利用价值，即使有能力在单位也会被排挤和压制。
一个人只有自身有着非常高的价值，在一个单位内才能被尊重。对于一个有才能的人而言，如果以往在单位内部一直受到别人尊重，忽然间就感觉被所有人排挤，甚至连自己的领导也经常会压制自己，那就要认真思考一下是不是自己在单位内部失去了利用价值，如果是这个原因，一般来说没有什么好的解决方法，带上自己的独门绝技另找一家企业是最好的选择。
这也充分说明一个有才能的人在企业内部想要长期被重用必须要有很高的利用价值，比如说你的业务能力超强，比如说你的专业技术有着过人之处，总之你要有别人都不会或者做不到的本事，只有做到了这一点，你才能在单位立足单位的任何一个人都不敢给你脸色。
个人过于狂傲，也会使自己受到排挤或领导压制。
中国有一个词叫做持才傲物，其实在很多单位都存在着这类人，他们认为自己有非常高的才能，就看不起单位内部的同事，甚至对于自己的领导也不放在眼里，经常会出言不逊，有时还会当着众人的面让自己的领导下不来台。
其实这些领导都看在眼里，领导可能当时没有发作，但是在内心深处已经产生了某种想法，很可能背地里已经安排人力资源部在招聘新的人才，一旦新人到位，这些狂傲的员工就会为自己的狂傲付出代价，其实这很正常，在哪个单位都会出现此类问题。
这也告诉大家一个道理，那就是要学会与人相处，要尊重自己的领导和同事，不要认为自己有才能就无法无天，也许某一天出现一个比你更优秀的人，你的末日就到了。
企业在经营发展过程中出现问题，也有可能导致你受到排挤和领导压制。
任何一家企业在经营和发展过程中都会出现很多不确定因素，比如说企业的业务量突然下降，如果在短时间内相关问题无法得到有效解决，企业就会首先对有才能的人下手，因为这类人在企业中拿的工资往往会很高，直接提出让人离职企业需要付出高昂的代价，所以领导就会想方设法排挤你、压制你，目的就是为了让你自己提出离职，这样企业就不需要额外支付赔偿金。
因此每一个有才能的人，在面对被排挤或压制的情景时，自己都要认真分析问题产生的原因，在了解清楚原因之后才能有针对性的做出应对，否则自己就会非常被动。如果自己对企业有感情，想要在企业长期发展下去，就要积极和领导沟通，将自己的真实想法告知领导，才能使彼此更加了解对方，与企业一道度过难关。
总之任何一个有能力的人总是被排挤，背后都有着深层次的原因，首先要从自己身上找原因分析自己的不足，才能有针对性的加以改进，要格外注意自己，在企业中的一言一行，要尊重自己的领导，做好了这些工作才能避免出现被排挤或压制的问题。