面试是就业的必经之路，不论是面对面面试还是当下流行起来的视频面试、电话面试，对于求职者和企业来说，面试都是必不可少的。通过面试可以让双方初步了解，从而基于面试结果做出相对准确的判断。面试中可以探讨的问题很多，企业可以了解求职者的基本信息、特长、专业、工作经历和生活经历，求职者可以了解到企业的行业性质、工作性质、企业文化等，但这里面最重要的，求职者和企业都关注的问题即是薪酬。人才作为一种社会资源，也是有价值的，面试双方对于薪酬方面的诉求就如同市场上买菜砍价一个道理。作为求职者，当然希望这份工作能提供优厚的待遇，而作为企业自然也希望尽量“压价”，降低成本。
因此面试阶段谈论薪资非常重要，而重中之重就是把工资问题放到明面上。要改变以往的固有观念，上个世纪讲究个人奉献，人们常把自己的利益放在末位，基于这种观念，很长一段时间，员工在求职时不敢或者羞于提及薪酬待遇问题，企业也会不自觉的把主动提出薪资问题的求职者拉入黑名单。这种观念本质上就是错误的。想要在一个地方踏实工作，做好风险，首要就是要无后顾之忧，解决薪资问题。新时代下，面试中谈论薪资已经被越来越多企业所认可，所以作为求职者大可大大方方提出。如果你的工作经历并不多，应聘的是行业内的初级岗位的话，每个行业的初级岗位薪酬福利待遇其实是相差不多的，最多差几百元而已。因此在跳槽时，更多的不是关心现在的薪酬，而是看未来随着工作年限增加、能力提升薪酬能否有更健康的提升通道。因此你大可以把提问的焦点放在企业的薪酬制度体系中。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-11
现如今大多的90后离职，多数都是有心事有关。因为90后多数都已经成家了，上有老人下有孩子。也是需要养家糊口的。如果公司不够的话，是很难以承担份这份压力的。
第2个回答 2021-08-03
就应该直接的告诉面试官，也应该把自己离职的要求告诉对方，并且不可以欺瞒和欺骗，这样才会让面试官对自己有着一个非常明确的了解。
第3个回答 2021-08-03
面试的时候应该说，薪资水平挺高的，可以根据工作能力会再次提高，晋升机制很好，这样才满意，这样90后就不会离职了。
第4个回答 2021-08-03
我觉得你可以这样说，我可以有充分的信心把这份工作做好，但是我的前提是我的工资是多少呢
相似回答