离职原因，作为面试时基本会100%问到的问题，回答的好坏分三重境界，我们分别来看：
1、第三重境界：自以为是客观理由，实际已经踩雷的说辞
很多求职者都有一个误区，因为自认为跳槽频繁，所以一定要选择一个看起来是不可抗力因素造成的离职原因才能撇开自己的责任：
比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。
看起来好像是没有办法的事，岂不知这样的答案会让面试官觉得你对工作是完全不上心不在乎的，任何一点小小的阻碍都能让你毫不犹豫地辞职，那公司还能指望你以后做成什么事呢？
2、第二重境界：用一些无太大意义的官方说辞
跟老东家提离职的时候，我们常常会用一个非常官方的说辞：个人原因。如果说老东家还能勉强理解这一点，毕竟一个人选择离职，就像马云说的，要么是钱给得不够，要么是心受了委屈，列举一通公司和领导得不好，撕破脸也没意思，那就“个人原因”。
但在找工作时，如果你不能够给出一个让人信服的离职原因，面试官都会产生负面推测：是不是被公司劝退了？会不会跟原来公司的领导、同事不合，有矛盾迫不得已才选择离职？面前的求职者是不是有什么事情想瞒过去？
一旦面试官产生了负面猜测，整个面试的导向就会转向你是不是在撒谎的验证上，不能更好地证明自己的工作能力不说，可能面试官越刨根问底越能把你不太愿意讲的一些事情讲出来，最终面试结果对自己不利。
因此，与其用一些套话说辞，不如就实话实说。
3、第一重境界：实话实说，还能获得面试官的深深认同
绝大多数人的离职原因，无外乎工资太低了、想要找个工资更高的工作，或者是看不到继续做下去的任何前途，这些都是很真实的理由，“寻求进一步的职业发展”也是很多人面试时都会说的，只是，很可惜，面试官听多了这样的套话，一般不会对这样的理由表示出任何兴趣。
更好的说法应该是这样的：因为工资低才选择离职，那好，为什么自己的工资会低，在离职之前为了加薪做过什么样的努力？因为寻求进一步的职业发展，那么，你下一步的职业发展目标是什么？原来的公司为什么不能提供，外面什么样的公司符合自己的职业发展目标？
总之，要显示自己的主动选择，在专业能力和视野方面的成长超越了原有公司的成长，这是你选择离职的最本质原因。当然，这一切都要结合自己的履历和个人情况来讲，这样，你的离职理由就是独一无二，能够让人信服的了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
上一家公司离职的原因这个问题很多企业的HR都会提及到。很多时候如果回答得不恰当，整个面试都会大打折扣。比如说：上一家公司与领导不和；薪资不到位；公司没发展之类的回答都是不合适的。
如果在这样回会让这家公司联想到如果入职后发生同样的事情，也会选择离职，那么这样对于一家公司来说是亏损的。一个新入职员工对于公司要产生价值往往需要几个月的时候，而这段时间你的所有成本都是公司来承担的，企业是不愿意招聘一位不会长期工作的人。
所以回答离职的原因要慎重，有几个回答的样例：
一、我在上一家公司学习到了很多东西，也感谢曾经的领导给予我的帮助，但是现在由于我个人的家庭原因所以不得不离开上一家公司。
二、为寻求发展。在上一家公司做了很长时间，但是一直没有什么成绩，也不知道自己想要做什么，一直很迷茫，现在想清楚了很多事情，所以很慎重的选择了贵公司，也找到了自己的发展方向，所以希望与贵公司一切发展。
三、换个城市发展。之前在一线城市发展，生活了几年了，发现自己与这座城市很难融入，是继续留下还是选择离开这是很多人都会面临的选择，而我选择了离开，来到了这个城市。
第三个如果是从小城市去大城市发展也可以换个说法。
总之在面临这个面试问题的时候，一定要记住几个原则：
1、不要说老东家不好；
2、不要说与同事之间的闲言碎语；
3、不要说薪资不足等相关的问题；
4、不要太自我！
企业需要的人是一个能够融入企业的人，是符合企业文化的人，除了能力之外，更看重的是人品和抗压能力，如果只是因为上一家工作的一些人际关系、工作压力、薪资待遇等职场的问题而选择而离职的。那么在这家公司也会面临同样的问题。在一家公司遇到的问题没有解决而选择离开，在下一家还会遇到所以想清楚再回答。
其实大家在回答为什么从上一家公司离职这个问题是可以参考一下另一个问题的回答思路。
那就是当你的现任男友/女友，问你“为什么要跟你的前任分手”时，你应该如何回答呢？
回答这个问题的时候，如果你开始滔滔不绝地数落自己的前任，她这也不好，那也不好，总结起来就是一句话，当初我瞎了眼才跟她一起处。
1. 寻求更大突破
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。
因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。
2. 原来公司管理有问题
刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。
我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。
非常理性的分析，刘强当场便被录取。
3. 和自己的规划相冲突
林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，林敏的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。
所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。
林敏的辞职理由有理有据，面试官十分满意。
寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意！