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我的合同是明年2月28日到期，按照劳动法规定“赔偿十二个月的平均工资”请问这十二个月包括2月份吗？
如题所述
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第1个回答 2012-12-07
包括2月份。
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相似回答
解除
劳动合同
经济补偿金
答：
本条所称月
工资
是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前
十二个
月的
平均工资
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作15年被辞退补偿多少钱?
答：
当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿
十二个月的工资
作为经济补偿金的
，按照劳动法
的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多
赔偿十二个工资
作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十二个月的限制。 一、工作15年被辞退补偿多少钱?对“经劳...
公司辞退员工补贴的标准是怎么样的?
答：
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国
劳动法
》第
二十八
条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七...
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何
规定的
?
答：
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
员工被无故辞退可以索要
赔偿
吗?
答：
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除
劳动合同，
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
裁员按
劳动法工资
怎样算
答：
按照经济补偿金的算法：在该公司工作超过满一年补偿一个月工资；不足半年的，补偿半个月；超过半年的补偿一个月。基数是前
十二个的平均工资，
这个平均工资是指税前的，还 没有扣除社保和公积金的情况下的工资。如果是没有提前通知，再加上一
个月的
代通知金，这个代通知金，金额同你上个月的工资。另外...
2022年无故辞退员工的补偿标准是什么?如何计算?
答：
《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六
个月的，
向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。用人单位仅有在法律规定情况下能够与员工解除劳动关系 （一）商议解除劳动关系 即《劳动合同法》第...
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